随着法治社会的进步，政府监督力度的加大，现在入职就业都要签订劳动合同。但有些企业或者个人不重视劳动合同的作用，认为就是一个形式，简单签了完事。等到发生纠纷时却只能按照劳动合同去办，有空难言，尤其是劳动者本身处于弱者地位，更是悲愤难平，但也无济于事。所以在签订劳动合同前，对涉及个人权益的重点内容给予关注，可以防患于未然。
工具/原料
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劳动合同书
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公司管理制度
方法/步骤
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1.薪资待遇对个人来说，这是最重要的，也是你工作的出发点，毕竟人需要生存才能发展。建议薪资待遇按照谈好的数目写在合同上，有的单位可能会告诉个人，合同写一部分，实际给的待遇是说好的数目，个人为了面子，或者为了保住这份工作就会默认了，一旦发生纠纷，只能按照劳动合同执行。
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2.工作地点很多人选择工作，离家近，或者可以经常同家人团聚，是一大考虑因素。运作过程中，有时候会把员工安排在远的、别的地方，甚至为了开拓业务，是外市或者外省，一旦谈不拢，劳动者会很被动。工作地点一定要写清楚。
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3.社保待遇 涉及到单位为员工缴纳社保的基数，大多数单位不按实际工资缴纳，一般按照当地最低工资标准为基础缴纳。一般这类事情入职前很少说明的，合同中如果也没有此类条款，发生纠纷的话，处理也很棘手。
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4.工资支付时间规模大、问题不大，小公司或者经营一般的单位在资金紧张的时候会拖延支付员工工资。有的员工负担还很重，有房贷、生活费等其它生活压力，出现很小的问题，就撕破脸皮，得不偿失。把工资支付时间写在合同上，对企业、对员工都是有据可依，不容易发生矛盾。
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5.工作职责主要是，体制几乎没有，有时候为了节省成本，招聘员工时谈的内容少，具体工作时，给劳动者若干人的工作量。一旦有纠纷，这也是最不容易处理的，因为职责这一项客观性和主观性内容都有，扯皮问题多，劳动合同上，尽量写全面。
注意事项
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岗位职责一般可作为劳动合同的附件。
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不完善的事项也可以签订补充协议。
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