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如何解决僵化守旧问题

工作中,我们常常会遇到一些守旧派,思想僵化保守,贪恋既得利益,反对新生事物,反对改革创新。这些人一般还是老同志,老资格,老领导,说不得,碰不得,动不得。那么,我们如果想开创一番工作新局面,就会面临种种阻力和压力。遇到这种情况该怎么办呢?下面是笔者的几点经验,分享给大家,但愿能对您有所帮助。
工具/原料

人 守旧派 革新派

方法/步骤
1

解放思想,实事求是。陈旧的观念肯定是过时的,但由于惯性它又会形成相对独立的习惯和影响,成为守旧人的护身符。这就需要我们敢于站出来,打破旧观念、旧习惯,以实际问题、实际情况的解决促使人们从守旧思想中解放出来。

2

集思广益,兼听则明。但旧势力是不会善罢甘休的。这就需要我们团结最大多数愿意革新的人,反对守旧的人。我们团结的人数越多,智慧也就越多,力量也就越大,意见也就越正确,受到的阻力也就反而越小。

3

继承发扬,推陈出新。对旧的东西也不能一概否定,可以旧瓶装新酒,这样既保留了守旧派的颜面,也达到了革新派的目的,可谓是偷梁换柱,两不耽误。

4

敢于突破,勇于担当。必要的时候是要撕破脸皮斗一斗的。对个别极端守旧且顽固不化的敌对分子,不能手软,必须亮明立场,斗争到底,搓一搓他的锐气,长一长自己的威风。同时,做好万一有失甚至失败独自承当的准备,不能连累大家,不能误了大事。

5

善于总结,及时巩固。在曲曲折折的前进中,要善于总结失败的教训,成功的经验,集众人智慧,强大自我,瓦解敌人。只要我们符合历史的、科学的、大众的规律与精神,我们就无所畏惧,就没有最终不胜利的理由。

注意事项

天下大势,浩浩荡荡,顺取有生,逆守必亡。

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