工伤指员工因为职业原因所遭受的伤害。职业病也算是工伤的一种，工伤是每个企业都不愿意见到的，当员工发生工伤之后，员工要遭受身体上的某种损伤，企业要付出财务上的成本，企业做好工伤管理，对企业和员工双方都有利。
七种工伤
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根据《工伤保险条例》规定，常见的工伤情况有七种。1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的。2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，受到事故伤害的。 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力的意外伤害的。
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4）患职业病的。5）因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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7）法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。除了以上七种情况之外，还有三种情况，如果发生时，应当视同工伤。1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2、在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役，因为战因、因公负伤残疾，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或视同工伤
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人工故意犯罪的；
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员工醉酒或者吸毒的；
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员工自残或者自杀的；
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