在我们所接待的电话咨询中，很多员工在受到辞退时，并没有意识向单位要求一份书面的辞退证明。而一旦员工离开单位之后，回过头来再向单位要求时，单位警惕性马上提高，员工取到的可能性几乎为零。这一点，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。 现实中，确实有很多单位自己知道，如果要辞退员工的话，需要向员工支付解除劳动关系的经济补偿金。他们为了逃避支付此部分费用，往往也采取这种方式。如果员工不接受，要求单位出具辞退证明时，他们会威胁员工说，不再进行辞退，会对员工进行降职降薪处理，一个月发个几百块钱等等各种不堪情况。在此种压力之下，多数员工，唯一的无奈选择，可能也只有接受离开了。 其实员工是可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：
步骤/方法
1
亲手做一个工作交接单 自己想办法打印一下工作交接单，写上离职原因为“被单位辞退”，并想办法让单位盖个章。 注意：交接单要做两份，单位留一份，手中拿一份，自己手中的一定要是原件，要不然一点用也没有。 我有一个朋友，就是在得到离职通知后，马上打了一个电话给我，我建议此法取到证据的，后来在海淀申请劳动仲裁时，单位果然否认辞退，结果我们一拿出这个来，单位的律师马上傻了，只好依法赔偿经济补偿金。
2
让单位开一个离职证明 对单位说，找新的工作，新的单位需要提供这个，只要证明离职事实即可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 当然，如果能够写明是被单位辞退的，更好!
3
实在不行，向单位要求辞退证明时，想办法录音吧。 这已经是不得已而为之的办法了。 取证时间需要注意，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。如果你已经离开单位了，再回去要，公司就是一个傻子，也会想去你会去仲裁的。
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