生活中两个人产生误解在所难免，消除误解的办法也多种多样。但在职场上，竞争都是紧张到白热化，一旦让上司造成误解，对自己的心理和工作的节奏都是不小的困扰，如何让误解自己的上司恢复对自己的信任，恐怕是每一个职场奋斗者都考虑过的问题。
方法/步骤
1
确认误会。要通过观察，看上司对自己的态度有没有变化，和误会事发时在场的同事或朋友求证，以免像契诃夫笔下的小公务员一样，疑神疑鬼，无事生非。
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小误会尽快化解。如果误会确认，简单的可以寻机解释，态度真诚，叙述尽量全面，不要造成新的误解。
3
大的误会要先谨言慎行。如果造成上司对自己的人格品行造成误解，又不想另谋他就，千万不要急于辩解，这样会积怨更深，使事情向坏的方向发展。
4
避免新冲突。要先适当回避和上司直接对戏的场面，特别是在人多的公共场合，甚至单位聚会的酒桌上，更要保持低调和沉默，因为在这些场合在出现冲突，会发生不可挽回的结果。
5
冷却一段时间（以能去除关系间的强烈不适感为宜），寻找机会化解误会，要做到：1，与同事或客户相处要坦诚相见，光明磊落，反映出自己一贯的品性。2，遇到重大任务和紧急时刻要敢于挺身而出，多争取表现自己能力的机会，经验之谈：你只要用心，这种机会会经常出现。3，开始和上司慢慢增加交流，要简短明确，不拖泥带水。
6
虽然时间是消除误会最好的溶解剂，但和上司误解的消除还是需要重大突破。这是就要：1，借助同事传导信息，特别适合上司关系好的；2，寻机和上司单独相处，最好有一次交心的长谈，充分展示自己的坦诚与亲善。3，给上司写一封剖露心机的长信，但切记一定要在前面的铺垫以后。
注意事项
同事间特别是和上司的交往，在一个人的一生中占很大的时段，有时甚至是半辈子，一定要慎重对待，最重要的就是一个“诚”字，悟透这个字，一生受用不尽。