我们在找工作中都经历过面试，面试前心理都很紧张，在想，面试官会提问哪些问题？还有一些刚接触人事工作的人员不知道怎样进行一场完整的面试，今天，我在跟的面试流程。
工具/原料
1
应聘者
2
面试官
3
面试要求
方法/步骤
1
用人部门向人事部提出书面申请，根据岗位要求填写《员工需求申请表》。填写好久递交给人事部门。
2
人事部收到申请表后，进行调查，签署意见，递交给总经理进行最终审批，总经理同意后开展招聘。
3
根据《招聘简历》进行简历筛选。
4
人事部简历筛选完毕后，把适合的简历递交到用人部门，用人部门觉得合格后，人事部进行通知面试。
5
一般通过电话邮件邀约面试，应聘者提供简历及相关证件资料，由人事部进行初试。
6
初试不合格的淘汰，合格的再通知用人部门负责人进行复试，复试不合格的也淘汰，复试成功的由总经理审批，再由人事部通知前来办理入职手续。
注意事项
1
应聘者提供的资料必须真实有效，否则后果自负
2
公司为了节约成本，在面试时可能会把一部分流程省略掉
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