经常迟到按时上下班是每个员工的基本素养，如果连这最起码的一点也做不到，你真的不能怪上司总是批评你。而我们现在讨论的迟到，不仅仅是上下班打卡的问题，还包括在其它事情上的迟滞和不积极。比如没有及时回复客户的邮件、超时完成任务、开会时总是最后一个到，等等。这样的现象虽然有时候受客观因素影响无法避免，但是经常性迟到就是你自己的问题了。这可能意味着你是一个时间观念不强的人，缺乏自我管理能力、做事没有重点、执行能力差，而且长期这样做不仅是对别人的不尊重，也让自己的形象大打折扣。改掉这个坏毛病的唯一方法，就是立刻行动起来，制定一个严格、合理的日程工作计划，按照日程表一步步来。
习惯说谎人与人之间的信任那么脆弱，谎话可千万不能多说，尤其是在职场上更要如此。在小事上说谎，比如“路上堵车，所以今年迟到了”“我手机没电了”，次数多了总会被拆穿，到时候尴尬的只能是自己，上司就会对你的人品产生怀疑。而在大事上说谎更要不得，被发现一次就有可能被炒鱿鱼，毕竟有些事情关系到企业的重要利益，没有上司会接纳一个在大事上说谎的员工。虽然职场上难免有些争斗，但真诚还是做人的基本，很多大老板在商界风生水起，靠的不是高超的社交骗术，而是一颗以诚待人的心。当你以开放、真诚、真实的姿态去对待工作、同事和领导，遇到问题敢于直面，你的职场之路会顺利很多。
借口不断大部分领导都是唯结果论的，当你没有按时完成项目，或者没有照领导期望的方式做事，他们不想听到你的任何借口，甚至都不需要你的解释，如果你此刻还喋喋不休，领导对你的好印象绝对会大幅下降。领导最喜欢的员工，是那种稍加点拨就能领会意思，然后独立完成工作，并且不惹麻烦的人，如果你不断为自己的错误找借口，那这就太不成熟了。当遇到问题，你最好是在领导找你前把它解决掉，如果真的遇到了障碍，也可以去询问下领导的意见，重新明确方向，这样比事后找借口强多了。
只有问题，没有方案向上级求救无可指摘，但最怕的就是你对所面临的问题没有自己的想法。当你懵懵懂懂，带着一大堆问题让领导教你时，领导一定会觉得你是最蠢的下属。真正优秀的员工即便遇到困难，也是因为难以在A计划和B计划中做决断，此刻领导来选择一下就可以了。当然有时候也会真的遇到瓶颈，但你也要把问题想得全面透彻后，再去询问领导的意见。如果你遇到问题总是完全不知道怎么解决，拒绝独立思考，那可就真的太懒了。而如果你给的几个方案或想法都被领导否认，则不是什么太大不了的事，因为你有认真思考过。
做得太过头做一个安分守己的员工还是很必要的，即便你很上进心，渴望多学东西、快速进步，也一定要记得勿过犹不及。虽然多做一些工作会讨领导的欢心，可如果你在本职工作以外逾越太多，会让领导感觉你迫切地想要取代他。而有时候你想做的太多，会导致忽略自己的本职工作，甚至给同事也带来麻烦，这就得不偿失了。
所以还是专注于自己眼下的工作吧，先把自己的工作做到最高效、最创新，如果对别人的工作还有好的想法，则可以作为建设性意见分享出去，记得千万别横加干涉哦！
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