如何奖励员工持续有动力

一、每年奖励优秀员工、业绩冠军及部门经理以上领导的父母集体旅游一次。目的：A已尽孝心B让公司骨，增强核心凝聚力。他总结于：山西二、每年母亲节、父亲节时，把公司骨干的母亲、，并准备一份小礼物，感谢他们把自己的的栋梁之才。总结于：麦香姆快餐三、关爱员工子女，对达到规定年限或贡献卓越的员工，进行每月子女教育基金若干元的奖励。总结于：晋城四、员工父母，对达到规定条件的员工，对其父母没人每月进行1000元的养老补贴，并在节假日聚餐、联欢。目的：让父母更加支持子女的工作，以子女为荣。总结于：晋城五、年初时让销售部员工写下今年最想去的地方（全国、世界范围内），若此员工完成本年度业绩就奖励他及他的家属一同去该地旅游。总结于：销售部六、1.购买当地公园年票，让员工利益周末世界自由参加。2.与好利来蛋糕签订年协议，并与鲜花店签订协议，把优秀员工的生日告知，使员工再生日当天收到蛋糕和鲜花。总结于：北京鑫七、为使员工感到亲情化，我公司每位员工的生日、母亲节。父亲节都送蛋糕及礼物，并要求员工必须亲自送到父母手中，并且每年年底都会评选出最佳“孝星”奖励现金1000元。总结于：杰八、员工家庭生活有困难（生病、孩子上学等）经核实员工可申请给予一次支持、补助。总结于：河南百姓商贸九、员工结婚，公司高层亲自主婚或当证婚人，单位车辆可当婚车用。总结于：河南百姓商贸十、日评、周评、月评销售冠军，对员工进行奖金激励，销售定额超额部分给予该员工一定的百分比奖励。目的：让员工相信，只要够努力，回报很丰厚！总结于：唐山中拓