将英文简历，按照国内习惯，改写为一份具有竞争力的中文简历：1.暂时不考虑格式等因素，先单纯将英文简历翻译成中文。其中特别要注意英文术语、专有名词的翻译，尽量查找正式的翻译方法，如果没有现成的可以加点注释；学术论文特别是专业领域的介绍，一定要反复修改，避免直译的生硬，做到语句通俗易懂（否则大部分工业界的hr等，只能做出一个反应：“哦，好像很牛的样子”，但是不会引起他们太大的兴趣。）。2.多参考国内简历排版，内容顺序等，进一步改成接地气的简历。下面例子是从网上随意截取的，可以看出由于文化、语言的不同，侧重点非常不一样。在美国简历讲究专业性、具体性和简洁性，一般都会用最正式的排版，直接了当的突出“我”的学业成果，“我”对社团等做出了什么样具体的贡献，尽可能在开头列出“我”最牛的全部点，力求让老板5秒内信服：这就是我要的人才。国内特别是本科毕业的简历，有一些走花里花俏的路线，美女头像和以量震撼人，这些见仁见智，反正基本的几个（教育经历，奖项和活动）都一样，我建议如非必要，可以坚持英文版的特点；当然单位喊你填下面那种统一的表格（你爹妈是谁，照片贴上。。。），就入乡随俗吧。
找对招聘渠道、网站，掐准招聘旺季。国内招聘网站质量的良莠不齐，数量又特别多，所以一开始要花大量时间找到合适的渠道。几点经验教训：1.海投问路，看看哪些网站是真的有潜伏着hr的，找到那些有回应的网站重点投；2.职位搜索，国内网站有侧重点的，有些标着高端的==工作经验五年以上，所以小白就放弃吧；3.及时聊天工具等渠道比较活跃，可以多关注；4.专业招聘网站更靠谱，譬如专攻互联网职位，用户体验非常好。当然，大企业，特别是外企，和国外是一致的，网站上网申即可（全英文的更便捷）。招聘季节也很重要，基本是年后季度奖发完了，会有一波卖方市场，可以把握一下。最后一点，相信不用多说：推荐、推荐、推荐。（重要的事情要说三遍）技术性强的职位，圈子性也很高，要多找找国内清楚门道的朋友，否则如何战胜hr塞选关，都可以另外写一篇了。（hr基本看经验是否满足职位需求，没经验的海龟，往往还不如普通国内大学的老手。）
面试：到了这关，基本中西方不同可以忽略了，当然国内不可能在隐私、平等等问题上这么小心翼翼，所以不要觉得受到不尊重等等的。