人力资源是近几年才活跃起来的行业，在中国市场，做hr门槛低，岗位多，发展空间大，引得很多良莠不齐的人纷纷进入这个行业。本身是HR专业的自然容易找到一份相关的工作，但非HR专业学生常常在这个行业口外徘徊，找不到门道进入。我依据亲身经历讲述一下非HR专业学生如何通过学习和工作进入HR行业。
工具/原料
人力资源书籍、简历
方法/步骤
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首先着手了解人力资源知识。在学校，可以通过去图书馆借书和自习了解人力资源知识，了解人力资源的六大模块及延伸性知识，六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和员工关系，有很多书籍、视频和网站可以作为学习的辅助工具。
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其次是报名当地人力资源三级培训班，由老师带领有计划有内容地学习人力资源。如果条件允许，最好是顺势去考助理人力资源管理师三级证书，其实只要花点时间死记硬背，一般都能过，一次不过还可以再考第二次。虽然人力资源三级证并非是从业HR的必要证书，但是有的话，对于非HR专业的学生来说，找工作也会比较有底气。
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接着找一份和人力资源相关的实习工作。在找这方面的工作，最主要还是通过网络招聘去投简历，比如前程无忧和智联招聘。面试时HR基本都会问到人力资源有几大模块？了解有多少？你对哪些模块感兴趣？这些回答还是看个人的积累和性格。你可以不是非常了解人力资源知识，但是对人力资源感兴趣的态度要表达出来。
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其实做人力资源实习生，工作难度并不大，主要是帮HR专员做跑腿的工作，包括筛选简历和打邀请电话、面试接待和文件处理工作。
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最后，在毕业之际，你有了一份相关的实习工作和一本助理人力资源管理师三级证书，这时你写简历也会漂亮一些，收到的面试邀请自然多了起来。在从事HR工作时，无论是做企业平台大福利好的HR锻炼机会多的HR，都不要紧，最重要的是你在这份工作学到了多少，对经验的积累有没有帮助！
注意事项
注意积累经验，才能升职加薪！
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