怎样为中石化新员工成长铺设绿色通道

探索实施了以“心理成长、素质提升、岗位成才”为主要内容的新员工“阶梯培养模式”，为新员工健康、快速成长铺设“绿色通道”。 一、实施凝心服务，以人文关怀打造成长基石 采取以心感人、以心暖人、以心聚人的教育管理方法，打造新员工心理成长基石，让新员工在生活上舒心、思想上安心、工作上尽心，有效凝聚了青工队伍。 二、完善培训体系，以素质提升构筑上行通道 积极探索新员工素质提升通道，创新完善“学、练、研”链条式培训体系，真正使新员工“学有所获、练有所成、研有所专”。 三、立足岗位实践，以敬业奉献扮靓成才舞台 积极引导新员工树立“成才在岗位，建功在岗位”的工作理念，通过立足岗位、优化信息库、强化两阵地建设等措施，搭建新员工成才舞台，不断强化岗位实践锻炼，增长才干。