如何在企业中快速站稳脚跟？

从来不会站在老板的角度去考虑问题。 任何一个企业的老总，当然他有许多过人的长处，但总的来说他不是万能的神，他也是一个普普通通的人。老板有钱创办一个企业，并不等于就有能力管好这个企业，所以他需要招聘八方英才，为他在各个不同的领域献计献策，不是以一个打工者的心态，而是以一个企业主人公的身份将自己完全融入这个企业，全心全意地为老板服务。 可大多数人，刚进一家新的企业，总是抱着观望的态度，似乎一只脚在门里，另一只脚却还站在门外，嘴上扬言：这家企业并不适合我，干一个月看看，不行就走。试想这种心理，这种工作状态，如何能让老板对你满意呢？有一点总是被我们忽视——那就是凡事不应该只先想到自己，应该为老板想一想：如果我是这家企业的老板，发生了这件事该如何处理？很多时候我们换一个角度看问题，原先觉得想不通的，其实总有它真正的道理。“物竞天择，适者生存”，自然界的生物是如此，人要想在社会上立足，在一个好的企业立足，所面临的淘汰和竞争机制更是如此。

入职头三个月，要想获得老板的赏识，必须在短时间内做出成绩。 人生在世，将心比心。只要你做出了成绩，就算一开始老板不怎么注意你，也会很快就有转机。如果目前的这家企业与你以前呆过的企业相比，在某些方面还有它的不足之处，你不可以因为这些而去放弃你的努力，大声叫嚷“真倒霉，我是米筐跳到了糠筐里”，整日无精打采，一天混够八小时，总在以静制动，等待重新跳槽的机会。你应该明白这个道理：任何一家企业，它之所以能够在商家如林的市场上生存，必定就有它本身的优势。以一个企业主人的身份，发现了企业的长处，而同时又能向老板委婉地提出建议，将好的管理经验借鉴过来，一则可以改变你所不满的环境，二来又可以通过这件事让老板更加器重你，提前完成企业对你的试用期，为你将来在企业的重要地位打下了扎实的根基。

满招损，谦受益。 如果你已在一个企业呆了很长时间，老板一直对你也很器重。那么这个时候，你一定要记住这六个字的古训。在我的许多以前的同事中，就是吃的这个亏。因为他自以为是这个企业的功臣，当在某个职位上有了一定的权力后，喜欢自以为是，先斩后奏，有点不把老板放在眼里的架式。其实，当一个人有了成绩时，千万不可以沾沾自喜，洋洋得意，在国营企业，这种态度就不行，更何况你现在是在私营企业。事实上，没有哪个企业的老板是瞎子，就算他整天很忙，根本，可他必定有可靠的私人眼线，全写字楼的人，谁有能力还没全部发挥、谁没有工作能力但目前干得很卖力，他会一清二楚的。通常的时候，当老板的人并不想经常换新人，的发展不利。只要你有了成绩也不骄气，还是一如既往，默默无闻地继续努力，就算你在这个企业呆一辈子，做老板的也愿意用你。

谈谈对待个人薪资的态度问题。 众所周知，新入一个企业，在试用期内，没有哪个老板会给你一步到位的工资的。只有当你发挥了你的特长，并且是诚心诚意地想在这个企业呆下去，有长期的使用价值时，你才有可能会获得你起初所要求的底薪标准，有时甚至会出乎你的意料，比你所期望的目标还要高出一倍。任何一个企业，每到年底或新年伊始，只要上年度财务报表上确有薄利，为了留住人才，更好地刺激全体职员继续为企业效力，每个老板都会使出最后的刹手锏——分红或加薪。可是，当你周围的同事都有分红或调薪，财务报表上唯独没有你的名字时，你一定记住此时要学会沉得住气。因为很多老板为了试探他的很有才能的下属，往往喜欢用“先抑后扬”这一招，看看你到底有什么反应，是不是把钱放在第一位，工作放在第二位。此时，你应该装作若无其事的样子，正常工作或更加卖力，同时你也必须好好反省一下自己，看看是否某些方面平时没有注意，已经让老板看出了一些端倪。你千万不要在同事面前，牢骚满腹，“张三李四都涨了工资，我做出的成绩比他们多出几倍，为什么加薪没有我的份？！”或是“他妈的，这个老板不是东西，连好人坏人都分不清，还为他卖个什么命，趁早明天走人！”或是冒失地闯进老板的办公室，当面向他理论，要求加薪。只要这些状态一出现，就算你不主动走，老板也不会将你留。你应该在夜深人静的时候，躺在床上，站在老板的角度想一想：干了三年了，如果没有值得肯定的地方，也干不到这么久；可为什么别人都加了工资，唯独少了我呢？我在生产主管这个位置，不可能漏掉呀，相反会应该第一个考虑的。第二天，你要主动向老板交一个书面报告，内容主要是对前阶段的工作做一反省，因为这个世界上没有任何一件事情是做得完美无缺的，只要从高一点去要求，就不难找出差距的。如果事先老板是有意试探你，每二天你的底薪就会翻一倍，比写字楼任何人加的都要多；如果老板是对你前期的表现不太满意，可是见你能主动反省，承认错误，何不顺水推舟，补上你想要的那一笔。