团队、社团、宿舍、部门等等的现代生活的组织，虽说人要单纯点，但在这个社会，若你单纯，除却遇到对的人，认可你的人才是好，毕竟每个人都有自己的是非观、世界观。首先，你和一个人相处时，先看他对待其他组织里的人是如何的，若他对另外一个人是温声细语的，对你却是爱理不理的态度，那么，可以初步确定他并不喜欢你，甚至会蔓延到厌恶的程度。我试过，刚进一个部门时，是和另外一个男生进来的，董事长的侄子，他老爸也是这里的经理。这就注定了主管上级对我和那男生的态度是不一样的了，没办法，现实就是如此的现实，我本来以为自己努力认真就会得到主管的认可，可每次问他一些工作上的问题，他都是爱理不理，有时甚至问了好多次都不回应我。那时心里不是滋味，之后就懂了，他的这种表现，已经表露出了他的态度。这时，你应该学会自己去解决问题，不能一味迎合他，不然，他只会越来越反感。
第二，看在平时的生活或需要一起完成一个任务时，他是否会注意并安排一些工作给你做，是否会给你大概说下任务的注意事项及简单的过程，若没有，你应该注意了。他肯定是不喜欢你，不认可你，不想和你做同一个任务，如果他是领导或者是主要的负责人的话，那么在这个过程中，真的会十分无助。我试过这样的经历，还可以说试过好多次了。楼主是某品牌4S店的市场专员，很不幸，部门的市场主管非常不喜欢我，每次搞活动，他极少甚至不理会我，有时只是叫我打个杂，有时是我自己跟在后面跑的。但没办法，要么辞职，要么自己成长学习。我记得我是自己跟着做的，即使他不理会我，甚至会想办法刁难我，孤立我，但我想，不能放弃，公司又不是他开的，旗下的职员，不能因为他个人的不喜欢我就辞职，越是这样我越要成长，自己学，自己考虑活动会出现的问题，出现了怎样去解决。
生活中，多点留心注意身边的人或人做下的事，每一件事出自每个人的手，都会时时刻刻的透漏着这个人的行为及待人的方式。多会隐藏的人都躲不过，因为有主体就必会有映照体。何为脸色，“脸色”已是一个偏贬义词的词语了，很容易看出来的，留心再留心，要不，吃亏的只是自己哦