如何看待公务员离职潮现象

从职业来说三百六十行，行行出状元。对于全社会中的职业来说，公务员只是一个普通的职业，由于社会公众和媒体对于公务员群体的过度关注，形成看似“金饭碗”的假象，然而，真是的公务员职业，即使天天加班，也没有加班费；即使超负荷的劳动，也得不到对应的回报。

从个人来说个人选择公务员这个职业，为实现个人理想，为搏得人生出彩的机会。然而，理想很丰满，现实很骨感。一个职业发展平台，在面临巨大的生活压力，不足以继续维持甚至拖累自身发展，选择离职是很正常的。对于公务员这个职业来说也是如此。

公务员离职潮并未出现虽然媒体一直在说公务员离职潮，但是从全社会的离职率来看，这是夸大了公务员离职情况，只是一个职业中的正常职员流动情况。

提供公务员职业发展空间打破现有的体制壁垒的约束，扫清身份带来的障碍，让每一名公务员都有个人成长、职业晋升的通道，优化人才资源配置，做到“天生我材必有用”，收获“千金散尽还复来”。

单位用好公务员为了健康长远的发展，用人单位一定要重视人才，想尽一切办法留住人才，鼓励流动和留住人才，两手抓，同时两手都要硬，形成辩证的人才观。