产品经理实习生／助理面试需要注意什么

简历（必须是个人经历与备选岗位紧密相关的简历，注意内容排序）

作品（相关产品或者曾经做过的产品的prd文档、竞品分析报告、原型图）

首先，请先客观得分析岗位需求。推测自己与岗位的匹配度。如：设计背景的学生对大数据感兴趣，在“用户体验型产品经理”和“数据分析型产品经理”如何做出理性选择。不讨论对错，只说匹配度，前者会更平滑一些，成功率会很大。

岗位确定后，最重要的就是简历。你的学生生活或者工作经验可以丰富多才，但请注意，一个萝卜一个坑。再好的经历，也请先考虑与申请岗位的交集。如果没有交集，请简化成一句话即可，即使如此我们依旧会认为它很精彩，但这是招聘，不是才艺展示。简历内容，需要根据岗位的匹配程度来降序排列。

简历只是敲门砖，面试会根据你的简历来针对性提问。有项目经验，请一定携带之前所做的文件或文档，很多求职者会考虑泄密问题甚至骗方案问题，这点多虑了。确保自己对之前所做的事情一定要熟悉，你们所提供的信息只有一个作用，帮助面试者更加客观的了解你们产品思路和工作方法以及带来的效果，对你们本身工作成果并不关心。（talk is cheap，show me your product）

面试环节，请注意审题。很多求职者因为紧张或者知识储备不足，继而发散式地给乱聊，把面试变成了唠家常。这样做确实能占用面试官很多时间，同时也留下特别不专业的印象。如果不知道如何回答，可以寻求提示，或者直接告诉面试者不清楚。面试官并非刁难求职者，而是通过问题摸底。请不要在这个环节浪费他太多时间。

反馈阶段，面试官的问答环节结束，这个时候是求职者学习的最宝贵时机，请不要仓促离开。掌握好节奏，询问面试官对自己本次面试的直观反馈（如好的地方，不足之处，意见建议等等，请不要问能不能选上这种问题）。也可以问问业务上或者职业上的问题。请牢记一点，并不是面试官问完问题，面试就结束了。此时的反馈阶段，依旧是面试阶段。保持之前的专业和专注态度，不要松懈。

结束阶段。我一般会直接告诉求职者行不行，行的话就hr下一轮面试，不行的话，回去需要补充哪里的知识点或者业务技能。但，请留意这样的套路：一般不错的，可以直接下一轮。不行的（或者备胎），回去等通知。

最后，再说一说求职者的一些错觉：1，不要以为进来后会有人带你，公司招你的目的是需要你干活。你需要有出活的基本技能。0基础的求职者不要冒险来试，有这时间自己多学习或请教有经验的人。2，岗位越是匹配的人，面试时间越短。因为大家供需很明确。反而是不合适的人，面试时间会更久。因为面试官需要考证求职者到底能不能匹配该岗位，时间都花在这里了，所以当你的面试时间特别长，对你感兴趣是一方面，但“加时赛”中求职者还没办法证明自己的能力，面试官也会很遗憾。