学习
改变
想：怎么样把工作做好，做的更好，怎么说话让顾客听着舒服，满意?怎么创造更多的价值（减少直接财物或者工作失误损失也是间接的使价值增长了。）?领导不会关心你加没加班,加班到几点,只是会问做了几单,质量如何?领导关心的永远是利润,目标,增长.做好本职工作之外，想想提升自已，难道你想做一辈子的职员,主管。如果主管经理不在，自己能不能把工作主动做好，做得更好,如果有位置空缺,自己能不能胜任呢？如果你学有所成,能力超群,是不是直接可以取而代之呢?所以我们要给自己一个目标，一个规划，然后有目的的去学习,去坚持学习,而不是无所是事,怨天尤人.只有学习,改变，进步，你的价值才会增长。
多学：去学了，才知道不足，才能做的更好。手上的事为什么不做的完美一些呢？业务为什么没有突破呢?不是因为不好做,难,只是因为你还不会,方法不对.而这一切是因为你没去学，没认真的学,没学到家,所以然你不会做，做的不好,做出来的时间长,效果差.为什么抱怨手上的事不好做，客户很难说话？你的认知是不对的，很难说话是因为你还不会沟通,不能说到人家心里去.迎上好的态度，高兴的与客户沟通,愉快的叫客户签单或者掏钱,是件需要费些脑力的事,在你所学未成之前,所以去学吧!知识总是不会多的.
多做：说一千道一万都没有用，关键是去执行，去学习，去做,去坚持对的事情.去落实自己制定的每一个工作计划和工作目标,千万不可打折扣,要百分百的去实行,去完成.经过一段时间的努力,你会发现,你的行动力会有很大的提升,你的自信会越来越多,因为你完成了一个个小目标.结果你的能力控制力会越来越强,久而久之就变成领导力了.
不甘于现状,不甘于今天.你相信你只能够拿这么点工资吗？你只能做个职员,主管吗?你希望几年后十几年后还干一样的工作吗?我们都要不甘于现状，不甘于今天.所以请不要说，你只做好自己的事就可以,只做好今天的事.把公司的事都当成自己的事，那你就是老总,把部门的事当成自己的事,你就是经理.自己心里有多少事,你就能成多大的事.未雨绸缪,把目光放远一点,不要太计较鸡毛蒜皮的得失,得到一点,失去的是人心,心态,境界.提高自己的认知，态度,境界，然后才是个人价值的提升。只要你有能力，还会没人出价吗？
一、从自身找问题的思维方式“我是一切的根源”。一个人在职场上成功与否，关键在于他为未来做过何种准备。昨天的态度和努力决定了今天的结果，今天的态度和行为又会决定明天的结果。工作就是“接受——忍受——享受”的过程。保持快乐的心态，积极地对待工作，首先要接受一个事实——工作就是解决问题的过程；其次要学会忍受，逐步胜任工作岗位；再次享受岗位带来的一切，包括薪水、尊严、成就感等。二.态度是能力的导航仪一个人能力会受到态度的控制。态度和能力是因果关系，心态好，能力就会越来越强；反之，能力则会逐渐弱化。一个人有能力,没有好的工作态度,工作不积极,不愿承担更多的责任,久而久之就会变的不愿学习,不愿工作,结果就是能力越来越弱,一如一个奥运冠军从赛场下来到下一场比赛也是要不间断的训练的,要不然就不能保持好的竞技状态.
1,搞定你的上司,你的上司是你工作评价的直接负责人,对上司负责,成为其喜欢的那类人(工作类型)2,搞定你的同事,让你有一个好的人际关系,他们会为你代言,是你升职的基石.3,搞定你的客户,客户的有效评价是你工作能力的最好证明,同时也是最好的宣传渠道.
最后没有了,等着升职加薪或者主动升职加薪!