职场
离职
首先向公提出离职后，跟你提供离职证明。离职证明是我们结束这一段工作的证明文件，面试入职时都会用到，可谓意义重大。人事不会主动跟你开离职证明。所以提出离职时，人事部提供离职证明，以免导致后期工作更多的麻烦事。
离职后，主的工作群聊，如微信、钉钉及QQ等工作沟通工具。工作了，建议最好离职后第二天就把这些群聊通通退掉，别等到负责人把你踢出去，不仅会让别人说三道四，而且还有可能落下个不欢而散的下场，没有必要。要记得“人走茶凉”几个字，不论在哪儿。
自的个人简历要记得带走。个人简历在离职时也可以要求带走，因为既然提出离职，的人员，带走自己的建立并不过分，这同时也是为了保护个人隐私。如果人事部不让带走简历的话，就再度协商了，因为根据法律规定，离职后是不能带走简历的，方便备查，2年后可进行销毁，但是可以要求带走复印件。
私人的一些关系在离职时要正确对待。工作了很长一段时间后，的一些客户及同事有很多的工作交集，对于我们来说这就是一种宝贵的人脉资源，私交甚好的话在离职后要多多保持联系，这是积累自己人脉最好的方式，而且对你以后的工作有很大的好处。要记住“山水有相逢”，就算是关系不好，不想联系，也不要做太绝情，多个朋友多条路。
要注意个人的身份处理。工作的过程中，的规章要求或者工作需要难免会以你个人身份去注册或绑定一些东西，就比如个人身份注册的手机号，如果是推广宣传用的，交代清楚，以免后期手机号注销后，原公司找你麻烦。所以离职前要处理好以个人身份操作进行的东西，于公于私都是有好处的。
工作的交接。的岗位上一定有着自身所负责处理的事物，而你辞职后肯定就会安排人接替你的工作，要注意工作要交接清楚。比如客户的具体情况、工作方面需要注意的问题、岗位工作的职责，遗留的问题及工作的重点都要表述清楚，尽量以书面表格形式表达出来。不要了就模棱两可的带过，无论什么工作从始至终都要有足够的责任心，以免走后给别人留下不好的印象。“当一天和尚撞一天钟”就是这个道理。
最后，无论自己因为何种原因提出离职，你都有为自己负责的权利，自己要做好选择，斟酌好其中的利弊。同时人们常说：无论对人或事，都要有感恩之心。所就要遵守规则，做好自己。不要做损人利己的事情，的各种不好、对商业保密的事情毫无保留的讲出来等，这些做法相对都违背个人原则。
离职，对于我们来说不仅是人生的转折，更是对我们自身的一种“考验”，正确的对待离职，对自己以后的路总归是好处多多。