“跳槽、加薪、找好工作”，这是我们日常职场上经常发生的事情； 如何在离职时候要工资不尴尬，这个问题一般会有两种情形；第一种，公司规模不大可能你跟上级和老板都很熟，经营不善或者项目中途黄了，你碍于情面不好意思要；第二种，自己工作中或多或少出带来一定的损失，你略感理亏不好张口要； 其他情况下，公司都有流程不会出现不给发工资的情况； 针对上述两种，结论是，好聚好散，正常该支付的工资一分不能少，合理的提出需要索要即可，为了避免尴尬，下面几点注意事项需要提前做到位。
方法/步骤
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一、离职工作移交要做好既然想离职，除了一些特殊原因，你肯定不是忽然就出现这种想法的。所以在提出离职之前，你应该对你的工作进行有计划的转移。比如你可以先写出一个工作大纲，然后再列出需要交接的物品和任务，这样在提出离职后，你可以很快的把工作进行转移，不至于拖拖拉拉的耽误离职。
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二、离职具体原因要想好离职的原因，建议员工亲自向领导表明。至于内容，你可以直截了当的表明离职真实理由，也可以编造一些善意的谎言。真实原因可以是“个人目标和组织目标不统一，工作不适合自己”等，但是尽量不要说“工作压力大，工资低”等话语，那样会显得你很无能。至于谎话就容易了，比如“想回老家工作，自己想做生意”等，一般情况下，这些个人原因领导是没办法拒绝的。最主要的是，理由一定要积极向上，不然离开时会显得你很落魄。
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四，合适的时间合理的提出你的工资诉求合适的时间：一般选择老板不忙的时候约老板聊一聊；可以通过电话或者微信提前约好；合理的理由：结合开篇提到的两种情况，自身问题经营不善或者项目中断，我们作为员工为了生活提出离职并支付工资的诉求无可厚非，可以在跟老板聊天中阐述自己在工作中尽职尽责，没有纰漏。离职也是迫不得已为了生活。第二种只要不是自造成严重的经济损失，这种也不必自责。一般的问题基本跟个人关系不大，公司的机制及流程上存在漏洞导致的，我们要工资的诉求是合理合法的。综上，正常离职员工索要工资只要做好离职交接，态度端正，就没必要纠结要工资尴不尴尬，这是我们作为劳动者的正常合理诉求
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