同事离职，你该怎么办？

一、确认工作交接职责      工作中经常碰到同事离职，有些时候，很重要岗位的同事离职，导致部门工作开展有些困难，作为留下来的你，该如何面对同事辞职呢？      与离职同事，做好工作交接，与部门领导，确认工作职责，不可稀里糊涂的开展工作。同事离职，必定有新人接替原先工作，只是暂时未到岗而已。在岗位人员空缺时，暂时代责是在所难免，与领导协商好时间，确认好职责，是我们必睡菊董须做的。

二、灵活处理工作问题      代行工作职责时，会遇到很多意想不到的麻烦事儿，比如涉及到签字、审批等等事情，很多时候，我们无法代行签字，此时，应当与部门领导沟通，由领导决定最终的处理方式，不可想当然的签字或者审批，灵活的处理工作中牵涉到责权的问题。

三、整理好交接文档      同事离职时，很多事情由你暂时代理，交接文档等等文件由你暂时管理，保证交接文档的完善，交接问题的明晰，是你首要的工作。在代行职责期间，做好事情的记录，等待新任人员到岗，简洁明了的完成工作的交接，便利你下一步工作的开展。

四、做好空档期规划      同事离职，新员工没到位，做好空档期的工作安排，让新员工到岗时，能够较快的融入工作，较少工作的脱节。

五、当好新人的老师      新员工进入岗位，对业务及其他都不熟悉，作为相关业务的临时负责人，需要做好新任员工的岗前帮助与培训工作，让新员工较快的进入角色，适应工作节奏，做好新老员工的交接。

六、工作职责早说清      对于新沫腊人，带领其入职、融入角色、工作指导都无可厚非，但不可长时间成为新任员工的手杖，要及时的说清工作职责及工作适应时间，尽早让其独当一面。