如何构建和谐的团队文化

在现代社会中，团队已变得越来越重要。团队作为一个任务单元，不仅要不断完成有挑战性的目标，而且还要高效地利用有限的人力资源，加强成员间的交流和协作。毋庸置疑，在今天的新经济环境下，和谐的团队文化对团队的成功、成就高效团队具有举足轻重的意义。如何构建和谐的团队文化呢？ 第一，和谐的团队文化是维系团队的向心力。相同的文化理念、共同的价值、信念及利益追求，对团队中的每一位人员都具有一种无形的巨大感召力，把团队全体成员凝聚在一起，增强团队的凝聚力。和谐的团队文化作为共同价值观念和共同利益的表现，决定了团队行为的方向，规定着团队的行动目标。在和谐的团队文化的引导下，团队建立起反映团队文化精神实质的、合理而有效的规章制度，进而引导着团队及其创业成员朝着既定的发展目标前进。 第二，和谐的团队文化维系团队的沟通力。和谐的文化营造良好的沟通，和谐的文化打造卓越的团队。如果仅仅只是单个团队之间的技巧和经验，而忽略、忽视了沟通，那么团队终会成为一盘散沙，重蹈“三个和尚没水吃”的覆辙。只有时时刻刻重视建设和谐的团队文化，才能改善沟通渠道，为团队成员之间的沟通创造良好的环境；才能适时发挥团队的协作能力，产生1+1＞2的效果，才能使团队在激烈的市场竞争中处变不惊，决胜市场。 第三，和谐的团队文化维系团队的执行力。每一种管理制度都往往反映了团队文化的实质，和谐的团队文化反映在管理制度上，是管理制度的升华，它通过把外在的制度约束内化为自觉的行为，促进团队成员自觉执行任务。而执行的落实与否，则是团队文化的展现。因此，和谐的团队文化中的奖惩的杠杆、行之有效的制度是打造团队执行力的几大法宝。 综上所述，和谐的团队文化通过维系团队的向心力、沟通力和执行力，成就团队之高效。只有营造深层次的和谐文化，才能造就充满活力、安定有序、全面的、可持续发展的高效团队。 现代团队管理的灵魂就在于构建和谐的团队文化。有了属于自己企业的、和谐的文化，才能产生高效团队和凝聚力，从而“政令”畅通，上下同心，只有这样的团队才会历经风雨而不垮，才能称之为真正的高效团队。进而让每一位走进我们养生会所的员工都深切的体会到一种无形的力量-团队文化，在指导着他走向一个共同的目标，并身体力行的表现在自己的工作中。和共同目标与他们的共同理想而奋斗。 总而言之，构建和谐的团队文化对养生会所具有举足轻重的意义。有了这种文化，养生会所就离成功又近了一步。