社会人群
事业单位
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。比如，学校、医院、图书馆、文化馆、公共公共服务机构（社保局之类单位）。
事业编制的分类：事业编制分为管理岗、专业技术岗位、工勤岗位；管理岗：分别是一级至十级岗位，依次对应的为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。办事员就是10级最低的。专业技术岗：专业技术岗分为高级、中级、低级。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级，初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位工勤岗位：分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。比如厨师、司机就是属于工勤类人员。事业编制按照财政来源可分为全额拨款、差额拨款、自收自支单位。（1）、全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。（2）、差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。（3）、自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
事业单位人员的晋升途径：如果是属于专业技术岗位，比如计算机、统计这些专业的，可以考职称，职称高能套更高的工资，甚至你只是一个普通的工作人员，但是可想享受高级职称的待遇，甚至比公务员处级干部的工资都要高，典型的比如老师。公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。当然在事业单位，也可以升迁提拔，但是比较难，因为很多事业单位的一把手都是公务员身份的人在兼任，而且事业编制人员比公务员多得多，在一个单位几十号人，只有几个是公务员其他都是事业编制人员。虽然现在的人事制度在改革，可改革到目前位置，事业编制人员升迁还是很难的。有以下方法可以升迁：1、参加公务员考试；2、直接参加某些单位的副科级领导职务的考试，考到以后直接是副科级别，且转为了公务员。在事业单位有身份的区别，就是干部和工人。干部身份可以提拔，工人身份就别想了，顶多给你提个正股级就到头了。
事业单位人员的工资待遇：公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
事业单位人员不等于公务员，
是一个庞大的社会群体