社区干部职工带薪年休假实施方案一般由社区根据街道文件制定，一般内容包括：导文、休假人员工作年限计算、休假人员休假时的规定、不享受当年的年休假情况、申报应休未休带薪年休假报酬发放的规定、督促检查、落款。
工具/原料
1
导文
2
休假人员工作年限计算
3
休假人员休假时的规定
4
不享受当年的年休假情况
5
申报应休未休带薪年休假报酬发放的规定
6
督促检查
7
落款
方法/步骤
1
导文。第一行要顶格写，本方案所发放对象是本社区职工，因此要顶格写本社区职工。第二段为导文，一般要写明制定本方案的依据。
2
休假人员工作年限计算。此内容一般根据国家规定的带薪年休假规定的内容进行制定。若单位针对休假人员有不同的规定，也可以制定，但不可以与《劳动法》中规定的相冲突，可以放宽。
3
休假人员休假时的规定。此内容一般根据国家规定的带薪年休假规定的内容进行制定。若单位针对休假人员有不同的规定，也可以制定，但不可以与《劳动法》中规定的相冲突，可以放宽。
4
不享受当年的年休假情况。此内容一般由本单位根据工种相应制定。
5
申报应休未休带薪年休假报酬发放的规定。有些单位此条是不给予明示的，多数单位不给予发放报酬，根据单位实际情况进行编制。
6
督促检查。此内容一般由单位领导层进行督促检查。
7
落款。单位全称和编制时间。编制时间为年初，每年一编制。
注意事项
1
社区干部职工带薪年休假实施方案一般根据各社区实际编制，不违背街道文件及国家文件。
2
关于带薪年假未休补发报酬部分，根据各街道社区实际进行。