你之后要做的东西很多，领导也会给慢慢给你加工作量，的第一个月，内部人际关系，这时候你要做的就是完成领导安排的工作，做完之后一定要主动请示领导，给领导一个好的印象，毕竟在一个团队中沟通是非常重要的。
新人进入团体，很容易被别人挤兑的。的时候，你必须做一个有礼貌的新人。这很重要，如里站稳的话，不管之前你是多么有个性的孩子，在公司，你必须有礼貌。
我一直都建议职场新人在刚开始工作的时候多看一看行为心理学方面的书籍。职场里套路很多，简单点说就是虚伪的东西很多。但是虚伪的东西总是有破绽的，你需要根据同事的眼神和肢体动作去判断对方的真实想法，再结合领导的指示，这样你可以慢慢适应新的里的老员工欺负。
倚老卖老的人很多。上一步骤中我说了，要多看一看行为心理学方面的书籍，那个可以帮助你分析局势。之后，很多人对你的印象就是：你只是一个小屁孩。作为新人的你千的初期就展露自己的真实能力，你要一步一步来，的结构和同部门每个同事的能力之后慢慢按照自己的想法去做一些事情。在前期，你只要学习就好，别想着一步登顶。
积极学习又里没有太多人会把你怎样，里找一个“靠山”。这里的靠山是指和你关系不错的老员工，里一般没人会动，除非谁眼瞎了。如果你能和某个老员工关系不错，慢慢地再展现出你的工作能力，那个老员工也会越来越偏爱你。在你接触老员工的时候不要表现出任何的目的，你只是把他当前辈和好朋友，这很重要。
如果有老员工挤兑你，你千万不要和他发生冲突，而且如果他不是很过分，第一次你一定要忍气吞声（相信我，这是套路）。如果是你自己的原因他训了你，那是你活该；但如果他无缘无故羞辱你或者是拿你这个新人撒气，那就是老员工的人品问题，他一定会再次倚老卖老摆架子。当那个老员工第二次冲你撒气的时候你仍然不要和他顶撞，这时候你直接走出办公室去找比他等级高的领导，你要告诉领导他无缘无故冲你撒气、并且要告诉老板已经不止一次发生这种事情了。任何老内部有不团结的情况发生。
总结：新人要积极学习、有礼貌、与一些老员工处好关系、不能急于求成、慢慢来才是王道。