如何发挥女性优势带团队

一是感情细腻，亲和力强。      多数女性在情感方面表现出细腻、温柔、善良等性格特点，长于倾听、善于沟通，使得女性领导在工作中具有较强的亲和力，在团结班子成员、加强上下沟通、密切联系群众等方面具有先天优势

二是直觉敏锐，观察力强。      女性领导擅长形象思维，善于观察，分析问题全面细致，能敏锐发现班子运行中的问题及干部群众的情绪变化，细致准确把握工作动态，在工作中实行精细化管理

三是宽容大度，民主性强。      女性因其母性特点，更具包容性，善于倾听，相较男性领导更加民主。同时，女性领导能发挥个人魅力和影响力，善于用软权力来实现领导

四是坚韧踏实，务实性强。      长期的男尊女卑、重男轻女的文化传统，使女性处于被动、从属地位，但也赋予女性柔韧与坚强的品格。对于事业，女性领导更能吃苦耐劳、坚持不懈，在困境中表现坚强，做事更加踏实勤奋。

五是谨慎节俭，廉洁性强。      大部分女性做事谨慎，原则性强，加上传统“女主内”的社会分工，使女性养成勤俭持家的美德。

六是善于合作    女性善于与周围的同事合作，朴实、亲和是女性的职业优势。一个团队，不能少了女性。男女搭配，干活不累。团队中，有了女性的存在，这个团队更有拼劲，有干劲，有力量。