不添麻烦。日本人的服务是举世赞叹的，其核心就是最周到、最细腻地把方便提供给他人，而尽可能地不添麻烦。会从细微处考察求职者的这种素质，或许他们认为，只有时时刻刻懂得眷顾他人的人，才能更好地为客户服务。所以面试时，求职者不要迟到，也不要太过早到，那会打扰他人的时间安排；香水味不要太重，别人也许会呛；面谈后椅子要复位，别让人感觉零乱……
味着效率。面试时，如果让主考官看到你衣着不整，接过表格随手一塞，打开包包零乱不堪……就可能被的效率管理。
恭敬谦和。日本重礼仪，对女性尤其要求谦和恭敬。男女同行，女士须靠后半步，日本皇太子妃正因为超前了半步而在日本媒体上引起喧然大波。工作或面试中，举手投足都当体现这种礼仪：出门男士先行，等电梯女士按铃……上午、下午、晚上使用不同的问候语，时时面带微笑，回答问题热情具体而不自夸等等，则是所有应试者都当遵循的礼仪。如开关门。面试，进门前一定要先敲门，面试官说“请进”，再推门进去，记得说上一句“しつれいします（打扰了）”，然后轻轻关门。切记关门时还有一个要诀，要两眼看着双手转动门把轻轻地关门。面试结束离开时，也别忘了这个程序，当然还要加上一句“どうもありがとうございます（非常感谢）”之类的感谢语。总之，“しつれいします”、“ありがとうございます（多谢）”之类的话挂在嘴边是没错的。
观察眼神。眼睛是心灵之窗，蕴含着一个人的秘密。日本中小企业的一些社长在招聘员工时，善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、炯炯有神的人，敢于正视现实，能力较强；而眼睛向下看，或者东张西望，眼神暗淡无光是缺乏自信、胆怯的表现，难成大事。
字迹潦草可能优先录用。企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，则喜欢聘用字迹潦草脏乱的求职者。他们认为，字迹端正工整的人做事严谨刻板，缺乏进取心；而进取心强，创造性高的人对字迹往往不讲究，比较适合企业管理和产品开发工作。所以，才思敏捷、精力充沛的应试者其字迹潦草也会优先录用。
以噪音大小决定是否录用。主试者事先准备好一篇文章，让前来应试的人轮流朗读，这种测试的重点在于考察应试者讲话声音的大小，讲话时有无思想顾虑，同时注意他是原封不动地转达书中或别人的谈话内容，还是将这些内容变成自己的东西，用自己的话表达出来。
如今国内学历要求越来越高，硕士、博士屡见不鲜。但日本中小企业更看重一个人的学识和品行，正如计算机软件开发会社的尾山社长说，聘用员工，单看他的大学成绩是靠不住的，还要看其小学成绩。理由是，一个人的学识、品行是日积月累而变得丰富和充实的。通常一个人小学成绩好，意味着他从小受到良好的教育，那么长大之后其品行也较有保障，并能适应紧张的工作。