很多好企业越经营效益越差，甚至破产，工人下岗，生活很窘迫。不是没有好市场，也不是员工不好，而是大锅饭现象严重。我老公就在企业上，下班后经常发牢骚，吐槽单位的大锅饭，干的不如看的，干的多的不如干得少的，啥也不干的一点钱也不少拿，甚至还会多拿，因为他会投机取巧啊。所以最终企业还是陷入很窘迫的地步，倒霉的还是普通工人。那么，打破大锅饭，是必须要做到的。怎么做？
工具/原料
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调动员工积极性的出发点
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让企业成功发展
方法/步骤
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第一，认识分析企业大锅饭现状的原因：一是论资排辈；一是干部多，干活的少；一是有关系的多，惹不起的人多。这些现象会严重阻碍企业的法展，必须改革，必须根除。
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第二，树立一身正气。打破企业大锅饭，带头者一定会得罪很多人，那些一直以来享受大锅饭利益的人肯定恼火，会把自己的怨气发到改革者身上，如果自己想带领大家走上成功路子，必须要改革，必须不怕邪风歪气，树立一身正气，要有这种改革的精神。
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第三，搞好调研。自己单位有多少人，多少部门，需要认真工作的人多少个，这些都要考虑周全，参考一下兄弟单位的成功经验，根据自己部门加以制定计划。
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第四，排出自己单位的岗位。自己单位需要多少个领导，多少个技术人员，多少个干活操作的，把数额总结详尽，张贴，告知每个员工。
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第五。竞争上岗。每个员工根据岗位需要和自身条件报名竞争上岗。报名人数完全公开，竞争过程完全公开，公平公正是最好的办法。竞争结果完全公开。人员工没有一点怨言。
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第六，竞争上岗的职位要讲明职责，必须要做到，当然待遇也要讲明，只要完成工作量，就会有相应的职位奖金报酬。
注意事项
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竞争失败的可以竞争别的岗位。
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什么岗位也竞争不上的，可以给他们一段时间的生活费，或者自己另谋职业。