如何看待工作上的不公平现象

化不公平为动力。，职位也是一样，公司所给的待遇却是不统一。这种事搁在谁身上，都让人觉得不舒服。面对职场的不公平，我们所处的背景不一样，处事态度也不同，但是如果让这些不公平现象成为你成长的动力，那么你也能以平常心去看待这些不公平的现象，而不是愤愤不平。

值得你去坚持吗？很多时候，有人觉得国企职员更自由，也有更自由。但是我们选工作的时候，看中的不是自由，而是我们未来的发展。如果，对你以后的发展非常有帮助，值得你去坚持，那么这些不公平现象自然也能忍耐。

如果你去提出这些不公平现象，后果是什么？很多人，年轻气盛，觉得人人都应该平等。可是，职场上这种平等真的存在吗？如果你去提出来，向公司上层汇报了，公司能给你回应吗？是让你和他一样的待遇，还是觉得你这是不服从领导的安排，那么在去反映之前，这些是必须提前想好的。

在觉得不公平之前，你了解别人的背景与能力吗？很多刚出来的大学生，怀着满腔热血，自以为有了学历，便是飞黄腾达的开始了。却不知道，很多你所看不起的，没有学历的人，能力远在你之上。在工地上，你要捧着书计算多久才知道要多少钢筋的时候，你所看不起的那些工地上施工员目测便可知道。不要只看到别人的待遇，而看不到别人的努力。

当你足够的优秀，不公平的现象才能远离你。你现在所遇到的不公平现象，不过是因为有利益竞争，而且有太多人与你有利益竞争。因为你现在站的不高，所以能跟你争的人，自然也数不胜数。想要自己远离这些不公平现象，只有你足够的优秀，别人才不能对你不公平。