员工不缴纳社保有什么影响及解决措施

如果员工不交社保，解除合同时单位要赔偿。因为《劳动合同法》有关规定，如果企业不帮职工缴纳保险的话，哪怕是员工自愿不交，在合同解除时，如果劳动者要求提出赔偿金或进行补缴，法律上还是支持的。所以，作为企业的HR们，该知道的法律知识还是要及时了解。

员工不缴纳社保，为企业发展埋下隐患。虽然员工不想缴纳社保，而且跟企业签订了自愿放弃保险承诺书，但要知道一旦发生工伤或者其他的意外，这承诺书本身就是无效的。到时候还背上违法劳动法的责任，赔偿得更多，纠纷也会由此而来。

员工不缴纳社保，会影响企业重复用工的隐患。现在社保缴纳覆盖越来越广泛，一个员工在哪交的社保，交多少都可以在系统里显示。员工如果不缴纳社保，企业在用工时，可能不太确切了解他是否还与其他单位存在劳动合同关系，难以避免重复用工的状况。

解决措施（一）。及时协商。人资是负责保险缴纳的工作，也要做好职工的思想工作。对于不愿意缴纳社保的职工，要分析社保的长远利益，让员工明白社保对他自身的影响，以理服人，这也是解决问题的最佳选择。

解决措施（二）。拒绝不接受缴纳社保的职工。在面试时应该跟职工说清楚，了解职工对于福利待遇方面的想法，可以直接问是否接受缴纳保险，对于不接受保险的职工，一概拒绝入职。虽然可能错过人才，但是也是为企业长远发展考虑，毕竟是人在工作，出了什么问题，企业还是要担当相应的责任的。

解决措施（三）。提高工资福利待遇。有些职工不愿意缴纳社保是因为缴完个人部分，到手工资就没剩多少了，甚至连当地最低工资标准都达不到。这时候企业管理者也要反思自身的岗位福利待遇标准，在保证员工正常的生活水平下，适当提高工资标准，让员工自愿缴纳社保。