自我评价主要从工作激情，工作创新性，工作协同性进行阐述

工作态度方面，本人服从工作分配；工作积极、认真、仔细；坚持原则；团队合作精神强；责任心强；工作能力方面，本人能按时、按质、按量完成工作任务；能独立完成上级交办事项；具备仓库管理能力；工作绩效方面，本人在职期间仓库帐目清楚、准确、无误；仓库安全事故为零；标准要求。扩展资料：自我评价注意事项：1、首先，自我意识的概念应该大于自我评价，因为自我意识既包括自我描述（如果我快乐），也包括自我评价（如果我数学好）。2、自我意识只是自我评价发生的前提之一，而不是唯一和充分的条件。除了自我意识之外，自我评价的发生也离不开现实的需要。自我评价是有意识活动的一种形式。没有现实的需要，就没有动机去评估。如果没有评价的动机，自我评价机制就不会起作用。自我评价作为一种特殊的认知形式，无论在个人意义上还是在群体意义上，都与人们的实际需求密切相关。同时，自我评价也需要一个人的内省能力。内省能力是幼儿形成自我概念的基础，因此是形成自我评价的前提。这样，自我意识、自省能力和现实需要构成了自我评价的前提条件。3、自我评价是多学科研究的对象，受到哲学、心理学、社会心理学、社会学、教育学、文化学、人文科学、价值科学等多学科的关注。笔者曾提出价值科学的概念，主张从多学科的角度对自我评价进行跨学科研究。自我评价作为一个人对自己的评价，可以表现为个人对自己的评价，也可以表现为团队对自己的评价（集体评价）。