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员工职业化培训心得

听了众卓咨询培训师的员工职业化培训讲课后,收获挺多的,觉得作为一个初踏入培训行业的人来说要学习的东西太多了,带给自己的感触也挺深的,在这里说几点我的小小的感悟。
步骤/方法
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讲课风格大方,有吸引力开场开的特别好,有激情活力,带动了会场的气氛。讲课时发音很清晰,吐字标准,重要的是说话时饱满有力,这样就容易营造一个好的氛围。并且开场用一个视频短片引入,可以更好的调动学员的积极性。

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互动效果极佳讲课时举止得体、跟学员的互动也非常好。在观看视频的过程中,可以发现站姿、坐姿、以及走动、打手势都做的特别的到位,让人感觉整个课堂既生动又有秩序。

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课程案例新颖,针对性强在课堂上,老师结合大量的事例来进行授课,分析案例是也是步步深入,发人深思,使得课程充满趣味,而不只是枯燥的理论,使学员能将学到的东西更好的应用到实际工作中。这一点,是每个优秀的培训师都应该做到的。

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授课内容与工作紧密结合老师授课前的准备工作做的很充分,备课备的特别熟,思路很清晰,PPT也做的很生动。在授课的过程中,老师一直都是讲的特别顺,思路也很清晰,那么多的内容能够让大家在听课过程中快速的吸收,能做到这些,可以感受到老师准备的十分充分。课件再也比较灵活多变的,给整个课程增添了色彩。

注意事项
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附众卓咨询职业化培训课程

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第一部分:职业化理念职业化素质的冰山模型一.人才的真义二.一流职业理念的特点1.拥有良好的心态和信念2.做事先做人3.目标导向,认真负责4.情绪管理,高情商能更好成功5.注重潜能开发

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本章总结:什么是杰出职业化理念

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第二部分:目标管理 一.以科学的方式进行工作 二.员工的自我目标管理 1.设定目标的原则 2.确定目标的行动计划 3.实践目标,解决问题 4.目标执行的反馈方法 第三部分:沟通协作 市场经济下的客户意识: 一.掌握有效沟通的原理和技能 二. 怎样与上级沟通? 三.怎样与平级沟通? 四.团队协作

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第四部分:时间效率 引子:工作成功的模型公式 现场测试: 一.时间管理的原因 二.时间管理的原则 第五部分:创造性思维 引子案例:索尼发明随身听 一.提高员工创新思维的能力 1.系统思维 创意=A+B 案例分析 二.创造性思维是对传统思维的突破  案例分析 游戏演练:创新思维游戏:  第六部分:员工职业化素养训练课程总结

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