特别优秀的人一旦提出辞职，很多时候是不想被领导挽回的，但领导想的不是这样，领导会觉得如果可以挽回的话尽量挽回，毕竟一个优秀的员工不可多得呢。这样领导就会暂时不审批辞职申请，待谈一谈等待你的回心转意啦~
方法/步骤
1
确定自己是否一定要离职在提出辞职之前一定要多问自己几遍是不是一定要离职，因为一旦提交了辞职报告或者说了辞职的想法，立刻被同意的概率占50%。
2
真诚给出离职原因确实确定离职后，在给辞职报告的时候一定说明真正的离职原因，很多人想借着离职涨一涨工资也是可以的，但是合理的度一定要把握。不给出真正的原因，想挽留也没办法啊。
3
做好离职前的所有工作不论是不是能够离职成功，在离职之前的所有工作还是要全部做好，不折不扣的完成的，毕竟不是所有的工作都属于交接范围。
4
在领导没审批前不透露离职信息因为领导也会担心办公室的一些情况，是不是你的离职给别人也带来了不好的影响，所以在领导没审批之前不要透露要离职的信息。
5
一定和领导好好沟通领导的同意和不同意都建立在你和领导是否好好沟通上面，沟通的时候一定是开诚布公地好好谈的，如果你有更好的发展，领导不会阻拦的。
6
和领导说明离职日期给领导说明你要离职的时间也的时候，给出最后截止的日期也是给领导的一种提醒，毕竟要在离职日期之前办好离职手续啊。
7
不影响的情况下可适当延迟如果领导提出要招聘人来接替你的岗位，如果对你的影响不是很大的话可以延迟一些再离开，但是薪酬和福利有的还是需要拿到的哦。
注意事项
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真诚做人，处于用工困难，不影响到你入职的话可以坚持一段时间。
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