单位在《员工手册》里面约定竞业限制有效吗？

企业与劳动者约定竞业限制,应该在《劳动合同》、《保密协议》或者《竞业限制协议》中,对竞业限制的范围和期限等做出明确约定，而不能仅规定在《员工手册》中。《员工手册》作为单位规章制度对员工具有拘束力，以员工亲笔签收《员工手册》为前提。如果员工没有签字，单位在《员工手册》里面约定竞业限制就无效。如果需要进一步详细了解这个问题，建议参考阅读中国法制出版社出版的《商业秘密法律实务精解与百案评析》（北京市安理律师事务所唐青林主编）。

如果员工没有签字，单位在《员工手册》里面约定竞业限制就无效。