个体工资：20元月总工资：2000元优秀员工：3000元论点：老板论点一：加班工资是从月总工资与加班小时数相合。员工论点二：加班工资是优秀员工工资与加班小时数相合。论点结论如下讲解：
工具/原料
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法律大典
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法律宝典
方法/步骤
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根据《工资支付暂行规定》得出了第三个结论，普通员工与优秀员工均有加班的义务，工资的多少按照百分比计算。
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按照不低于其本人法定工作时间单价的150％、200％、300％支付其工资，如个体工资是20元，如加班工资按150%计算就是30元。
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如果是普通员工一月总收入2000元，加班完成个体10个，所得200元，按照加班工资计算法应得300元。
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如果是优秀员工一月总收入3000元，加班完成个体20个，成得400元，按照加班工资计算法应得600元。
法律常识：
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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3
加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
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按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
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加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。END
注意事项
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元旦
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春节
3
国庆节
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国际劳动节
5
法律规定
6
法规规定
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