小学绩效工资如何发放，关键是做到公平、公正、公开，要让领导和教职工感觉到心理平衡，一定要使付出和收获成正比，这样，教师干劲足，没有怨言，才能一心一意的干教育工作，才能全心全意的培养学生全面发展。那么小学绩效工资发何发放呢？下面就简单介绍一下小学贯效工资发放办法。
方法/步骤
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（1）开学第一周出全勤者，每师每月奖励80元，本周如缺勤1天，全周的奖励作废为零。
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（2）开学第一周不到者，无论何种原因，有课无课，缺一场罚30元；缺1天罚80元；缺2天罚200元；缺3天罚400元；缺4天罚700元；5天罚1000元。
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（3）每月的月考、期中和期末考试，考后评卷，每场都到者，每人奖50元，反之，缺1场罚30元，缺1天罚80元，往后类推。
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（4）本期老师按课程表上课，无课坐班备课批改作业者，坐1节发3元，连续2天不坐班者，缺1节罚3元。
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（5）每天早、晚自习的值勤出勤者，每节奖10元，其余各班不值勤老师，必须布置好学生早晚自习的学习材料（作业），否则罚5元。
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（6）教师积极参与上级有组织的在关培训和集体活动者每人次奖50元。
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（7）教师获得各级表彰的荣誉者，分级别不同，分别奖500元、300元、200元、100元、50元。
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（9）主动提出对学校管理和教学方面的建议，并被学校采用和推广者，依据效果不同，奖励1000元、500元、200元不等。
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