年休假期是如何计算的？

按单位工作年限计算。        职工进入单位连续工作满12月以上，就可以享受带薪年休假期。无论在事业单位还是企业单位，甚至是个体企业，只要是建立了劳动关系，就可以享受年休假期的待遇了。

年休假期按年限计算。          年休假期的具体天数以工作年限来计算。一般满一年就可以享受年休假期了。年份越长享受的天数越多。只要累计工作满1年少于10年的，可享受年休假5天；在10年至20年的，享受年休假10天；在20年以上的，可享受年休假15天。

其它假期不计入年休假。       国家规定的假期探亲假、婚丧假、产假等以及因工伤停工留薪期间，职工在享用时不计入年休假假期。同时《条例》规定：国家法定休假日如节日休假、休息日都不计入年休假假期中。

寒暑假期视作年休假。       学校等单位有寒暑假待遇的，其寒暑假天数多于其年休假天数的话，就不能享受当年的年休假待遇了。如果寒暑假天数少于年休假的话，用人单位需要补足差额部分的天数。

单位工作未休时付报酬。       如果是单位工作需要无法安排年休假期时，《职工带薪年休假条理》规定，要根据职工的日工资额给予支付每日工资额300%的报酬。但如果当年工作天数经折算年休假期不足一天，不支付年休假报酬。

事假病假的年休假规定。       如果职工当年因事假、病假休息时，年休假也有相应的规定。职工累计请事假20天以上的时，不享受年休假期待遇；工作在1-10年、10-20年与20年以上的职工，当年累计病假分别在2个月、3个月、4个月以上的时候，也不再享受年休假期待遇了。