如何可以享受带薪年休假

职工只要在同一企业里连续工作服务满12个月以上，就可以享受带薪年休假。但如果职工经原企业同意在不同企业之间重复调动，临时委派到另一企业或者不是职工本人的原因从原企业被安排到新企业工作的，职工在前后企业的工作时间可以合并计算为连续工作时间的。职工出现以上情况最好保存好工资清单和劳动合同，避免个别企业否认劳动关系。

职工根据工龄不同，享受不年休假的天数就不同。如果累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。国家法定休假日如春节、劳动节、国庆节等、休息日（即是周末星期六、日）不计入年休假的假期。

职工累计工作时间可以在同一或者不同企业工作时间累计。如果累计工作时间满12个月及以上，但连续工作时间未满12个月的，不能享受年休假。在现实中，员工能够证明自己累计工作时间的资料很少，基本上就只有劳动合同和社保缴费记录，但很多企业与职工签订劳动合同后都不给一份合同职工，有的企业没有为全部职工办理社会保险。

企业因工作原因不能安排职工休年休假或者安排职工休年休假天数少于应休年年休假天数的，就要按职工的日工资300%支付其工资报酬，其中包含职工正常工作时间的工资，即如果企业当年完全没安排职工休年休假，那就按职工日工资的200%计付职工当年未休年休假工资。但如果职工因本人原因，书面提出不休年休假，企业只需支付其正常工作期间工资就可以了。

职工不能在不同企业之前重复享受年休假。但在实际情况下，新企业基本上都不知道职工在原企业有没有休过年休假，这要看职工是否诚信。