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从职场的角度谈谈怎样利用并解决拖延症

拖延症可谓当今社会上所有人的通病,小至孩童,大至耄耋老人,做事情,尤其是在事情较为多的时候,极其容易产生这种懒散不想去做的心理现象。然而,对于职场白领来说,拖延意味着自己任务工作的不保。那么,如何解决自己爱拖延的毛病呢?下面,小编就来为大家介绍。
工具/原料

灵活的头脑

方法/步骤
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首先在想去解决拖延症之前,我们先要对拖延症有着足够的认知与了解。在有很多任务要去做的时候,我们往往会产生一种心理现象:现在不想做,以后再做也来得及,等回头再做吧。于是,今天晚上拖到明天,明天再拖到后天,最后直到拖到dead line(最后期限)才慌慌忙忙去做,这时就又开始后悔当初为什么要拖这么久。

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很多人为此因为拖延症而产生极大的负罪感。其实这大可不必。几乎每个人都有拖延症,包括你以为心目中的学霸精英。然而,差距就在于不同人拖得时间的长短不同以及拖得事情的多少不同。

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那么,接下来就是重点了。怎么才能减少拖延的时间,以及拖延的事件个数呢?首先一点,我们需要从一个角度改起。例如减少拖延的时间。别人也会忍不住拖延,但是别人是拖个一天两天,你是一下就拖到ddl。最后老板或者导师看的是你的结果,毫无疑问自己与别人的差距就出来了。

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为此,你可以先列出完成这项任务所需要的全部事件,然后根据DDL距现在的时间,分配每天需要做的事情。注意要设立缓冲期。这样做,相当于把任务和拖延症的毛病都平均分配到每一天,也就是说,即使这时候你还是拖延,但是你已经把拖延的时间计算好,这样以来你依旧可以在DDL之前圆满地完成任务。

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另一种方法是给自己设立分项来利用拖延的时间。出现拖延,往往是你这时候不想去做这件事情,但是这时候你可能想去做另一件事情。例如,这时候你不想去做报表,但是对洗衣服好像没有这么排斥。而洗衣服和做报表都是你在某个期限前不得不完成的事情。这时候,你就可以先去洗衣服,等回头洗完衣服,可能你也就想做报表了。

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拖延症是每个人都具有的毛病。这种问题不是说对自己说一百遍“去做去做快去做”就可以解决的。它需要你根据实际需要以及自己心理活动的变化,作出实时的调整。或许你根治不掉拖延症,但是你可以灵活利用拖延的时间,最终达到和不拖延一样的办事效果。

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