员工辞退风险防范与操作指导

试用期内辞退员工，证明员工不符合录用条件。

辞退有过错员工应有事实依据及制度依据

辞退无过错员工要提前通知并支付经济补偿金。

末位淘汰不合法，首先需证明员工不能胜任工作，需对员工进行调岗和培训后仍不胜任工作方可辞退。需慎重且需提前一个月通知或额外支付一个月工资方可解除。