如何快速了解上司？

直观面上的言谈。说话快的人往往脾气比较直，性格也比较急切，往往是雷厉风行的人，那么在这种人面前做事，切记要有始有终，话语说到做到，不要找借口，不要找理由，汇报工作一定要一针见血，不要词语拖沓。

直观面上的举止。做事动作举止比较快的人，未必效率会很高，在快的同时，肯定会有遗忘的细节，那么细心的你，如果能把这些失误的小细节弥补完整，在上司那里肯定会高看你一眼。

直观面上的接人。看上司对待他人是怎样的为人风格，如果在他人面前是快人快语问题，缺点能够当时直接指出，那么这样的上司是不会给别人小鞋穿的，出现问题错误，虽然当时会很尴尬，但是只要更改这件事，就能够很好的解决，不会事后找你麻烦。

直观面上的待物。俗话说得好，由小事看细节，公司里面的公共设上司的重视，能在上司心目中的地位，公共设施到领导上司肯定对自己的员工也会爱护有加。

遇到问题时的处理方式，也是让你能很直观地了解上司的方式。遇到问题时，上司是找到原因之所在，然后先安慰员工下属，再去解决事情，这样的领导很懂做人之道。还是不分清红皂白，劈头盖脸先斥责下属一顿再去笑脸相迎，解决问题。这样的领导会只看结果，不看过程，对下属的辛苦与委屈，全然不在乎。

间接的打听。其他员工的探讨，能了解到上司的一些自己不知道的事情，从而对领导的评估，有一个全面的分析。

间接的试探。有着领导喜欢被拍马屁，有的领导喜欢直来直去，有的领导喜欢实实在在，有的领导喜欢处事圆滑。通过一些间接的试探就能够得出自己的上司，是属于哪一类人，从而做出很好的应对措施。