工作不顺心怎么办？

杨老师:你好!今天偶然看见你的新浪博客,就关注你了,非常敬佩你。我有一个苦恼了很久的问题,想向你咨询。我是在单位上班的人,是搞技术工作的,本是一个专业的主管,但是在工作中被同事排挤,同事没有工作能力,有的是走上层关系,结局是我就这样被排挤,我现在工作基本是闲在单位,专业做不了,才40岁,两年了,我郁闷无比,请问我该怎么办?这位朋友:您好!非常理解你目前心情,也非常愿意与你交流探讨。你说“我是在单位上班的人,是搞技术工作的,本是一个专业的主管,但是在工作中被同事排挤,同事没有工作能力,有的是走上层关系,结局是我就这样被排挤,我现在工作基本是闲在单位,专业做不了”,在这里我要说的是:你很可能是那种埋头在自己专业领域工作的技术型人物,而对于自己的人际关系重视不够,当然也缺乏对自我工作业绩以及工作能力的彰显,所以才有了“在工作中被同事排挤,同事没有工作能力,有的是走上层关系,结局是我就这样被排挤”的情形。我们知道,在工作之中一方面要发挥自己专业的强项,让自己的强项被领导认可和肯定,另一方面要和领导和谐关系,让领导知道你的工作业绩和工作的能力。这样一来自己才能被领导重视和抬举,当然也才能达到有为才有位的效果。所以对于你来说,重要的不仅是把自己的专业工作做精做好,更重要的是让自己的所做精做好的专业工作让领导知晓、认可和肯定。另外,我们做技术的人都有埋头把工作做精做好,而不重视把自己做精做好的工作推销出去的特点。这样一来就容易让别人钻空子、借台阶往上爬,你是不是属于这种情况呢?我想肯定有一点。其实在单位上工作我们不仅需要把工作做精做好,而且也需要把自己做精做好的工作向领导推销。怎么推销呢?当然答案就是和领导和谐关系,学会和领导交谈和交往。和领导交谈和交往,在这一点上你很可能走进了这样几个误区:首先是把拍马屁和有效的沟通对立了起来。认为主动和领导说话、说领导喜欢的话,就是拍马屁,根本不是什么沟通。正是这种错误的观念拉大了你与领导之间的距离,降低了你工作之中知彼以及更进一步知己的掌控度,当然也就让别人钻了空子,影响了你成就的突出,在这种情况之下你别被人排挤也就不足为奇了。要知道我们所在的单位是一个网状的组织结构,我们身在其中的个体就犹如这张网之中的一个结,这个结只有与四方相连(充分的沟通协作),才能使自己变得结实有力,所以适当和恰如其分地拍领导和同行的马屁本身就是有效沟通的手段,多和领导、同行接触,聊聊自己的想法,听听领导和同行的意见,不仅对于自己在上下威望方面的提高有着积极的促进作用,同时也会给自己提供大显身手的更大空间。其次,我们每个人都需要别人的认可、肯定和欣赏,在一个单位同行与同行之间,上级与下级之间见面之后的相互问好、赞美和表扬,其实是一种增加情感,和谐人际关系的低成本高回报的投资,同时也是个人成功必备素质和智慧,但是我们却以传统的“只有上级认可、赞美、表扬下级”的俗套箍在自己身上,而迈不出调动领导来认可、赞美、表扬自己的“反作用力”的步伐,结果使自己不能及时了解自己所付出的回报,同时也不能得到领导的重视,当然我们也就会被排挤或排斥。所以无论将来你做什么工作,如果你不运用这种个人成功必备素质和智慧,同时在运用的过程中不去学习、实践和提升这种素质和智慧,那么你还会陷入被排挤或排斥的困惑之中。最后,获得人生和事业的成功,享有幸福、愉悦和快乐生活,不仅仅是会做事,更重要的是会做人。你的问题恰恰是把这个“更重要的”给丢掉了,所以不研究人情世故、不积极主动去构建和谐的人际关系网络,所以你也就处在了闲赋的压抑和沉闷之中了。在这种情况之下就需要更多地与同行特别是领导多多接触,更多的修炼自己的沟通、人际关系和情商,这样就会提高你的自尊和他尊(自尊心),当你的自尊心得到满足时,你就会心情愉快的来干你的工作了。当你心情愉快的干工作的时候,你也就会显得如沐春风,如鱼得水,当然享有幸福、愉悦和快乐也就不在话下了。你说“我现在工作基本是闲在单位,专业做不了,才40岁,两年了,我郁闷无比”,在此我要说的是:过去你是高技术的专业主管,被排挤后你最起码也是专业技术人员,既然是专业技术人员,那么就有必要重新定位自己,就像在被提拔之前那样的做自己的本职工作。这样一来,一方面是自己的专长有发挥的地方;另一方面也不至于把自己的专长给荒废了;还有一方面就是通过自己积极主动地去做技术工作,让自己在工作之中获得一种踏实和快乐之感,进而走出烦闷的心理状态。以上仅是个人的一些看法,你的朋友杨永龙请你批评参考。