随着互联网覆盖面越来越广，的HR探索除了朋友圈的另一大功能。人才推荐平台，遇到的还都是靠谱人。但是同样的朋友圈招聘，有的人效果好，人员爆满，有的却乏人问津。今天小编跟大家分享下，怎样做好朋友圈微招聘。
工具/原料
1
微信朋友圈
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公司的职位
方法/步骤
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在招岗位，及内部推荐奖励政策。当然，没有奖励政策也可以，效果上淡然略逊一筹（但是，如果岗位薪资好，公司名气大，就完全不用担心~）
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微信朋友圈的广告长篇大论并不好，现在人节奏快，跟本没有时间来看。比较简单有效的是方法是什么呢？--31原则（3是公司，职位，薪资待遇，1呢？自然是配图）
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微招聘第一点：公司名称。有一定的知名度，可以只放名字和招聘区域就好了。否则，可以加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N，注册资金****】总而言之，就是言简的亮点。
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微招聘第三点：薪资。可以把岗位的薪资亮点，写出来。把公司最有竞争力的福利待遇写出来，薪资的结构，晋升，带薪年假……都可以，只有你认为有竞争力。
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微招聘第四点：配图。为了迎合现在刷朋友圈的孩子们的阅读习惯，一定要配图，增加不少阅读量呢。至于陪什么图可以增加，答案是：任何图都可以。但是小编个人认为，形象照，前台照，大型活动照比较诱人。
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