约定不为员工缴纳社会保险费的条款是否有效

[案例]李某从封闭落后的山区来到城市某个企业求职忙企提出，李某可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。李某初到城市，对社会保障一无所知，因此他与企业签订了为期5年的劳动合同，合同明确约定．企业不为李某缴纳社会保险费。李某在企业工作半年后，经与其他员工交流，明确了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务。因此，李某明确要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定由，拒绝李某的请求。【解析】《劳动法》第七十二条和《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位为劳动者支付社会保险为企业的法定义务，该企业与李某签订的劳动合同违反了相关的法律定，属于部分无效劳动合同。根据《劳动法》第一百条规定．用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。李某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业为其补交各项社会保险。