道德操守层面：忠诚、正义、廉洁、诚信；行为规范层面：责任、务实、创新、协作
海航集团管理干部价值准则及行为规范是在传承海航精神和企业文化的基础上，结合海航国际化发展的需要并借鉴国内外优秀企业管理干部价值理念先进经验提炼而成。
海航集团管理干部价值准则及行为规范适用于集团全体管理干部，它既是海航精神、企业文化在管理干部道德操守、职业精神层面的具体体现，也是评价海航管理干部自身修为、履职表现的重要标尺。
投身海航事业，树立崇高价值观。海航集团各级管理干部要努力学习并深入领会价值准则及行为规范的理念内涵，秉承中华民族传统文化及海航创业精神，提高思想认识和自身修养，树立崇高的精神价值追求，建立立身处世的基本原则；要遵守公民道德法律规范和海航管理干部价值准则，恪守忠诚、公平正义、奉行廉洁、诚实守信，以健康积极工作作风的和饱满旺盛的精神面貌投身于海航事业之中。
勇于承担责任，追求卓越业绩。管理干部是实现海航建立世界级企业宏伟目标的中坚力量，各级管理干部要以更高的素质能力标准激发自身工作热情，勇于承担海航事业赋予的工作职责，坚持求真务实工作态度和实事求是的工作方式，通过强力执行和变革创新创造卓越业绩，不断推进建设海航事业的各项工作。
严于律己、勤于自省。文件对海航管理干部思想道德及职业行为提出了明确的要求和指导。在实际工作中，各级管理干部要严格对照价值准则及行为规范，以此作为立身之本和为人之道，时刻反思和查找自身思想认识、行为方式存在的不足，切实贯彻落实相关具体要求，为员工树立忠于海航事业、严格要求自己、不断开拓进取的良好榜样。
团结协作，共创共赢。作为海航事业的领航者和海航企业文化的践行者，各级管理干部要激发和运用集体智慧，团结和激励团队成员，促进组织发展和个人成长，以卓越的领导能力和突出创造精神领导全体海航人实现海航发展战略和工作目标。