中国的生育津贴是由政府根据国家规定和地方政策发放的一种福利。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于实行计划生育的决定》，女职工在生育期间可以享受一定的生育保障待遇，其中包括生育津贴。根据国家相关规定，中国女职工在生育期间可以享受180天的产假，其中98天为带薪产假。生育津贴的计算方法如下：
方法/步骤
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计算基数：计算女职工在产假期间的月平均工资。具体计算方法为，将女职工产假前12个月的工资总额除以12。其中，工资总额包括女职工基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种薪资组成部分。
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计算标准：根据国家规定，生育津贴的标准为女职工产假前一年的月平均工资。如果女职工产假前一年没有满一年，则按照实际月平均工资计算。具体计算方法为，将女职工产假前一年的工资总额除以实际工作月数，得到女职工产假前一年的月平均工资。
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计算金额：生育津贴的金额为女职工产假期间98天的工资总额。其中，前15天由单位全额支付，剩余的83天由单位支付标准生育津贴的80%。生育津贴的计算公式为：生育津贴金额 = （标准生育津贴金额 × 80%）× 98天。
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举例说明：某女职工在产假期间的月平均工资为5000元，产假前一年的月平均工资为5500元。则该女职工生育津贴的计算方式为：生育津贴标准金额为5500元，生育津贴金额为（5500元 × 80%）× 98天 = 43120元。其中，前15天由单位全额支付，即15天 × 5000元 = 7500元，剩余的83天由单位支付43120元 - 7500元 = 35620元。需要注意的是，以上计算方式仅为一般情况下的计算方式，具体计算标准和金额可能因地区、企业性质、女职工工作年限等因素而有所不同。因此，在计算生育津贴时，应当遵循当地相关政策规定，并根据实际情况进行具体计算。
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