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怎样消除在各个场合紧张情绪??

从此不再开口就紧张:教你如何在任何场合讲话都不怯场..  ?你害怕在有人倾听时讲话吗?  ?在公众场合发言的想法是否使你感到厌恶?  ?你是否极力避免和老板或其他权威人士说话?  ?在别人面前说话时,你是否感到不安、心跳加快、脸颊飞红或双手颤抖?  ?你是否觉得:如果在公众场合说话时能做到自如、自信,在事业生活和社交场合就能走得更远?  ?在社交聚会场合,你是否尽量不讲故事,或者避免成为大家关注的中心?
工具/原料

• [1]-紧张情绪
• [2]-怎么消除恐惧感和紧张感
• [3]-怎样消除讲课时紧张感
• [4]-消除不了自己的紧张心理,导致考场大脑空白
• [5]-容易神经紧张
• [6]-情绪很容易紧张

步骤/方法
1

学会理解听众 寻找一致性。交流时心口一致的人,要比展现出“乏味”态度和交流风格的人更容易解读。心口不一可能是对方骗人的迹象,也可能揭示了双方在建立互信之前需要掂量的其他问题。要想成为自信的发言者,必须首先培养自信,相信自己有能力辨别这些骗人的迹象。

2

说过的话算数吗? 我们常常通过观察别人是否信守诺言来决定一个人是否可信。自信的发言者知道:说话不算数的人或显得爱开“空头支票”的人并非双方交流风格的反映,而很可能是遇到了处于控制能力之外的难题。准确感知和辨认交流风格有助于避免我们被对方利用。  与“历史渠道”挂钩。对方过去表现过哪些行为?你可以通过传记、他们写的文章、上过的学校、担任过的职位以及做过的重要决策来了解对方。过去的举动能很好地预示今后的行动,了解过去的行为使自信的发言者通过相应调整交流风格,来顺应对方的风格。

3

放到更大背景下观察  你有时候会片面地理解别人展示出的某些特点。但是,如果站在更大背景下思考,那么由于你认识到了另一种不同的大环境,就可能改变看法。仅仅因为有人在特定场合脾气急躁,并不足以让你将他们看成粗人。比如,有人在你发言时打瞌睡。你可能怀疑自己有没有吸引听众注意力的能力,但后来却获悉:打瞌睡的人从新西兰直飞23个小时之后刚刚回到办公室,正在倒严重的飞行时差呢。

4

检验自己的知觉。 考虑到人对别人进行不正确的假设太容易,因此我们需要掌握一种技巧,来检验我们的感知与那些可能提供更准确描述的观点是否一致。这要求我们经历一个“快速四步过程”,其中包括从3种感知角度洞察人、分析形势。例如,听众中有人不停地和邻座者说话、打断你的思路、破坏你的发言。此人表现出的异常情况可以为我们所用。可通过“四步感知检验”过程来核实这位听众表现出的特点,如下:   (a)首先,观察并描述正在发生的事。你现在从“第一感知角度”——即自己的角度来洞察形势。你看到的情况是:听众中有个人在向邻座者说话,从你的角度看,她这样做显然是不对的。   (b)再从“第二感知角度”来洞察形势。这一角度应该始终是你正在对付的这名听众。你至少要给此人的行为提出两种解释。从她的角度看问题以便摆脱你的视野,这非常重要。解释这种不良行为的一个原因可以是:此人听不清你说话,正在问邻座者你在说什么。另一个原因可以是:她对你说的某些话抱有不同看法,正在向邻座者表明她的异议。观察她的面部表情和肢体语言可以进一步提示你哪种原因更有可能。现在,你对此人的无礼行为已经有两种可能的解释。   (c)第三步是从“第三感知角度”分析当前局面。从某个中立的第三方角度观察形势,此时不带有感情色彩。此人的窃窃私语真的转移了其他听众的注意力,还是其他听众根本没有注意到她的行为?如果你停止发言,当众点出此人的行为,会进一步破坏现场气氛,还是有助于全体听众回到正确轨道上来?   (d)第四步,运用刚刚收集的所有信息,开始采取行动。根据第三步得出的答案,你可以继续发言(因为你断定,点破“有人开小会”的事实对现场气氛只会起反作用),也可以点此人的名,让她对自己的行为作出解释。比如,你可以问她:我有没有必要对刚刚提出的某个观点作进一步阐述?然后再问她能否听清你说话。此人现在可能会为自己的行为提出另一种解释,以澄清错误;从而进一步确认你对当时形势的判断。   这种“四步过程”的主要好处,在于能使你从3个不同感知角度来洞察形势,即:你自己、破坏对象以及某个中立的第三方。通过从除你之外的两个角度观察人与人之间的形势,你也许能更好地理解当时的局面,从而能更迅速地化解潜在的冲突。

5

提问 你要用所有感官去倾听。要想使别人谈论你,你就必须提一些“开口”问题,即不能用简单的“是”或“不”回答的问题。比如说,你不要问“您是负责企业发展的副总吗?”而是“您在该机构内负责哪一块业务?”你越能使别人更多谈论自己,就越能更深刻地了解他们。  尽量少打岔。要想实现目标,就尽量少打岔,而是给出鼓励对方的非口头反馈如点头、适度目光接触(但千万不要瞪眼)以及有声反馈如“嗯”或轻声认同。这些都很重要。倾听时,不要思考下一个问题;而是给别人一个表达观点的机会。要允许有片刻寂静。如果看上去对方似乎想停下来说点别的,那就更要给他留出一点时间。不要用无休止的提问折磨他们,而是从他们的回答中寻找你可用于推动交谈继续下去的“话头”。比如,如果对方告诉你说,他从人力资源部某个管理职位调到了财务部,你可以问是什么原因促使他踏上了另一条如此不同的职业道路。坦露真诚的好奇心会让人高兴,而他们的外在表现又能使你能进一步深入了解他的性格;但是,当你直白地问一句“你是干什么的?”时,是不会对他有深入了解的。

6

保持感知渠道畅通 第一次见到某些人时,无论他们有意还是无意,总会向我们传递某些信息。我们会立即给观察到的人打上标签,比如他们有钱、贫穷、条理清楚、邋遢、善于倾听、容易分心、粗鲁无礼、周到体贴、兴高采烈、自以为是等等。重要的是让新信息甚至可能相互冲突的信息进入脑海。要想获得一幅尽可能广阔的情景,就不能仅因为自己的决心已定,或者觉得已经了解了对方,就不让多余的信息进入。人是个复杂的综合体,“知觉过滤器”能加工的信号越多,得到的情景就越完整。有了开明的态度,我们的感觉就能最终从那些第一印象上移开。

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