简洁清晰首先写简历文档时，要保证简历的简洁，不要有过多的废话描述，任何跟面试无关的都不要写，针对问题或者经验的描述尽量语句简洁易懂，不需要有过多的详情介绍，筛选简历时HR根本不会去把你的简历看个遍，每天投递简历的人很多，并没有那么多时间在初次筛选的时候详细的看简历，要保证条理清晰，任何招聘者都喜欢看到的是简洁清晰的简历，给招聘者能留下一个好的印象。
关键词有效的关键词是非常重要的，尤其在初次筛选简历的时候，招聘者往往简单的扫一眼简历，也许几十秒这个简历就看完了，这时候有效的关键词就起到的很重要的作用，关键词要充分的突出你的职业技能，并职位息息相关，匹配度很高，所以步骤1中要求简历简洁清晰，只有简洁清晰才更容易让招聘者捕捉到有效的关键词，不会看到废话一堆，没有重点，这就有可能避免在初次筛选简历时被PASS掉。
自我评价简历当中都会描写自我评价，还是那句话，简洁清晰，清楚的表达自己想要表述的东西，不要放空话，例如我擅长XX，擅长XX，没有任何意义，直接说明具体的事迹，一句话概括跳过。例如 ：我曾经被评为优秀员工、年会等等。要充分的表现出自己的自信，不要让招聘者看着觉得你没有自信，这并不是一件好事情。不要过分的描述自己的优点，点到即止，也不需要特意把自己的优点全部暴露出来，也许你自己都不知道你是不是有那么多的优点，有可能会让招聘者觉得你很完美，对你的期望值很高，期待越高，摔得越惨，描写优点的同时不要忘记描写自己的缺点，适当的描写一些，也不要太过，让招聘者觉得你是一个比较成熟的人，加深印象。
避免雷同现在很多简历都是千篇一律，无论是学生或者已经就职的职场新人，大多把别人的简历复制一份，然后改一下文件名称，再把简历当中个人信息、项目经验等等做一些简单的修改就完成了。这种很普遍，那招聘者在浏览简历的时候，感觉简历都长一个样，没有任何特别的地方，也不突出，在筛选简历时会造成很大困扰，弄不好就是全部OUT的结果。所以，还是不要偷懒，自己用心的去写一份简历，格式突出，重点突出，这会让你占据一定的优势。这个纯属是个人态度问题和水平问题，只要你能用不一样的方式表达出一样的效果，这就是水平。
照片很多人在简历上右上角或者是哪个地方附上自己的照片，我个人觉得没有必要，当然也不是不可以，但是也要因人而异。如果你是一个相貌非常出众的美女或者是很帅的帅哥，会让人看了一眼忍不住还要再看几眼，那你可以附上一张美美的照片，会给招聘者增添不少的印象分。如果你相貌一般，丢进人群中都一个样，还是不要附上自己的照片了，招聘者看一眼就过了也不会留意你的照片，你长什么样子，有可能还会起到反面效果，不如多在简历上下下功夫，突出重点，能够显露出你的价值，增深印象。
内容可选性，扬长避短在写个人信息、项目经验、学历等等信息时，要注意把握内容可控度，懂得扬长避短，但是不能刻意包装自己。例如年龄，针对自己的年龄大小可以选择可写可不写，用我本人现在的经验来说，因为年龄较小、而薪资要求又高，有可能会让招聘者觉得不够成熟，工作能力不强等等问题，从而忽略了其他的优点，导致连面试的机会都没有就被pass了。针对自己的情况可选择性的忽略一些小地方，提高自己面试的机会。
项目经验在描，并且做过的参与过的项目时，尽量不要写太多，很多人经常跳槽，，参与过很多项目，没有必要全部写出来，否则招聘者从长期来考虑会觉得你这个人不靠谱，不够稳定，公司从长远培训人才来考虑会直接把你pass掉，连面试的机会都没了，尽量详细写1-3个，挑比较知名的企业以及有针对性的项目进行说明，并说明自己担任的角色，和取得的成绩。
求职意向求职意向对于职场老手来说很简单，知道自己要做什么，目标明确。但是对于初入职场的菜鸟来说比较难写，因为刚刚毕业，还不清楚自己的就业目标，没有想清楚自己能干什么，也没有对工作的了解，左右徘徊，这就导致了在写求职意向的时候杂乱无章，写了很多个职位，感觉自己能做的不能做的都写上了，例如：实习生、会计、人力资源、XX管理、市场营销、销售等等。这样招聘者在看简历的时候往往会摸不着头脑，他不知道你到底能做什么，或者说他认为你是个全才，没有一个准确的定位，摸不到头脑。那么其实有一个方法可以解决，把自己认为自己能做的岗位单独的写一份简历，比如一份简历就写应聘销售的，那么就围绕销售来写，再写一份简历就写应聘人力资源的，就围绕人力资源来写。这样分开来写，把主题突出，显出更强的针对性，从而让招聘者对你有一个准确的定位和认知，还有可能增加更深的印象。你认识到自己的求职依据了吗？
简历真实性简历真实性很重要，简历的信息拒绝出现刻意作假信息，这不仅仅是对招聘者的尊重，也是对自己负责任！诚信，是做人的基本原则！
任何求职者都可以参考上述文章所述几点，希望对你们有所帮助！
本篇文章为本人原创，不经同意请勿转载！
如果你喜欢，就投票吧！