调查问卷是常见的培训需求调查方法之一，如何设计一份培训需求调查问卷，一般包括着四个步骤。
工具/原料
培训需求调查对象
方法/步骤
1
个人基本信息调查内容。了解问卷填写人基本背景资料，如学历、职位、入职时间等信息，可以结合他所填的内容来分析其需求是否是真实的、共性的。
2
具体培训需求调查内容。列出各个层级岗位可能涉及的培训课程目录，分别列举课程，包括一些岗位专业课程和通用类课程，供员工选择。
3
专项课题需求调查内容。了解员工在工作上遇到的问题或者项目想通过培训与研讨的方式来推进，由被调查者在此项列出，具体说明。
4
对培训的评价调查内容。针对本年度的培训，征询员工对培训过程中要素（如培训时间、培训方式、培训讲师等）进行评价，并对后续培训工作提出自己的意见，目的为改进后续的培训工作。
注意事项
培训管理者不能完全依赖培训需求调查，自己事先应有判断，通过培训需求调查来验证。