正确的认知薪资问题 世界在不断变化，你的工作和职场注定是临时的。从前时代发展的慢，终其一生或都无法历经一个领域的兴衰。可如今行业摧枯拉朽，每天都成片地兴起，成片地死去。纵使你有心求安稳，可周围风浪大，再稳定的船也是没用，所以，我们应该正确的以平和的心态去看待这个问题，也更能知道自己需要付出怎样的努力来。
最重要的能力就是解决他人的问题的能力 职场上，其实不管是哪方面的能力，最终目的都是解决他人的问题，要么是老板的任务，要么是客户的需求。在这种情况下，也许很多自身业务、专业能力不是很突出的人，但是他们知道怎么去找到帮手，怎么去配合大拿们完成任务；又或者他们的人脉极广，可以自己整合人际资源从而形成一股更加强大的力量。
跟对人 如果以上两条路对你来说都有些困难，那么这里推荐一个每个人都能学习到的方法，那就是寻找懂你的人，也就是找到属于自己的伯乐。看人的能力是不需要学历和交际能力的，你要做的，就是观察。而想要找到这样的人，最简单的方法就是寻找圈子。你要做的，就是去找到和自己能力相匹配的圈子，然后在圈子中，寻找需要你的位置，将自己能贡献的和他人所需要的匹配起来，这样你一定能够找到突破自身瓶颈的办法。
让更多人看到你的优秀 如果你发现自己的优点，就全力抓紧它并放大它，让更多人知道。收入从某个角度而言，和带给他人的价值挂钩。然而，喧嚣是工作和生活中的常态，你的一切都很容易被噪音淹没，所以你要学会拿着喇叭，找把椅子站上去。或许你做的事情和价值没有变化，但让更多人发现你、听到你、看到你了。这产生的影响面，将远甩你的孤芳自赏。不管通过什么方式，努力将自己的价值暴露在更多人的视野中。
换个平台 简单来说就是跳槽喽，一个人的价值在一个工作岗位上太久了，就很难显示出他的本来价值，这也出现的一种“工资倒挂”现象的根源，也就是新人一来的工资就是老人高，这如何能让人心理平衡。 我们都知道外来的和尚会念经，会哭的娃儿有奶吃，何不自己就去做个外来的和尚呢？
遵守原则 关于钱的问题都很现实，一旦涉及利益就容易暴露人性。先不说什么自我牺牲自我燃烧的高端属性，至少得做一个靠谱的人。一个人的声誉是最重要的资产，一旦被贴上“不靠谱”的标签后很难被重新撕下，同时周边资源亦会自动离你而去。比如，习惯性地在承诺他人后放鸽子。比如，拒绝沟通，以错误的方式表达自己的观点。比如，长期造假、强势利己等。