求职过程中如何谈薪资/谈工资

在填写简历时，工资待遇最好填写面谈，因为这样可以增加面试机会，当然如果你特别牛，能力特别强，可以在简历里写您的期望工资和最低工资要求，这样可以不用浪费你的面试时间。

接到面试通知后，您可以要求先做一下电话面试，这样可以先双方都了解一下，，不太适合你的情况发生，避免浪费你的求职时间。同时相互了解情况后，你可以问一下单位的工资范围，通知你如果直接问这个岗位能提供多少工资时，用人单位一般不会回答你，但如果你问这个岗位最低能提供的薪资标准是多少，一般都能得到答复。

如果用人单位答复的最低薪资不符合你的要求，你也就不用去面试了，如果用人单位薪资符合你的要求，你可以去面试了。

面试前一定要做好面试准备，面试着装要穿得职业。的信息，业务，公司产品等，可以通过网络查找。

面试填表时，你填写的工资应当是你真实能接受的最低工资高出30%-50%，这样方便后继面 试成功后谈工资。

你可以问人事，公司除了您说的薪资标准，是否还有其它福利。例如：工资税后是多少，社保和公积金交费基数是多少，公司是否有奖金等。

提供的薪资达到你的要求，你可以当时就回答同意，记他们提供一份书面OFFER给你，如果提供的薪资达不到你的最低要求，你可以说我要回去考虑考虑。你们提供的工资我要回去考虑一下，最好你能和你们领导商量一下，帮我多争取一点，我等你们的答复。