奶茶店招聘店员有哪些方法步骤？

实施招聘，择优录取根据指定的方案，通过网上、朋友介绍、招聘会等多种形式发布招聘信息，与应聘者达成一致进行面试。面试过程中要注意倾听，多方面考量应聘者的各项技能，与岗位标准进行对比，择优录取。

结果验证，实时考察店长在招聘之后要对店员进行一段时间的跟踪，验证招聘的结果，优秀转正录用，实际工作达不成要求考虑降薪或者辞退。

岗位解析首先要把奶茶店员的工作描述落实到纸面上，再确定绩效考核的关键指标，以此来分析一名奶茶店员需要具备哪些个人品质和技能，从而心中有数。